私人辅导班手续好办不_不补交请假手续，是否有法规明确说明真的会按旷工处理？

经常听到人力资源部的朋友抱怨说，很多员工请假时没有遵守公司的规章制度，打招呼就走了。事后他们没有主动去办理手续。他们不得不等到月底。检查出勤情况的妹妹催促他们说:“如果你不填手续，你就要以旷工处理！”他们会积极地填写手续，这被称为人力资源的头痛。

“如果你不办理休假手续，你将被视为旷工！”这句话只会吓到员工，还是真的会被视为旷工？劳动关系可以合法解除吗？让我们分析下面的内容。首先，让我们看看相关的法律法规:

《劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》

第3条第2款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”劳动合同法

从这些相关法律法规可以看出，用人单位可以根据上述法律法规合理合法地行使权力。前提是:本单位的规章制度合法有效。

，也就是说，只有有效的规章制度才具有法律效力，才能对员工形成约束力。合法有效的规章制度应具备以下三点:

1、合理合法的内容

是劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规和政策，其中关于劳动标准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和其他职工福利待遇的规定不得低于法定最低标准此外，除了注重合法性，我们还需要注意规章制度内容的合理性，以避免明显的不公平被视为无效。

2、民主制定程序

表示在制定公司规章制度的过程中，用人单位应注意保留职工代表会议、全体职工会议或职工参与制定规章制度的证据，如会议纪要、意见、张贴公告记录等。，并要求参与员工签字确认。

3、制定宣传

公司可将规章制度附在劳动合同或就业登记表上。仔细阅读后，员工可以签署劳动合同或就业登记表进行确认，并保留书面材料。或者，规章制度可以以员工手册的形式发布，员工可以在收据上签名。换句话说，无论以何种形式，公司都需要保留宣传记录。

因此，做考勤的妹妹可以结合上述规定制定公司的休假流程，在保证规章制度合法性和有效性的前提下，她可以做出“不办理补假手续，视为旷工”这句话实现了

，因此，每个小伙伴都必须遵守雇主的规章制度！