缴费和交费有什么区别_职工医保缴费15年和缴费20年有什么区别？如何选择？

我们在缴纳社会保险时确实会面临这样的问题。医疗保险保证住院报销，如果我们不参加保险，我们将不会得到报销。医疗保险支付时间的长短有什么影响？事实上，医疗保险支付的作用并不小第一，医疗保险的退休

许多人知道社会保障退休是一个15年的缴款期，但他们没有意识到这只是养老保险的退休期。社会保险实际上包括养老、医疗、工伤、生育、失业等五种保险，每一种保险都有自己独立的功能

养老保险的退休条件是达到法定退休年龄，养老保险累计缴费达到15年。医疗保险的退休条件相似，达到法定退休年龄，达到国家规定的固定年限。你为什么这么说？

主要是医疗保险的总体规划，仍处于各地级市的水平。医疗保险基金是根据当地情况和收支平衡、略有结余的基本原则设立的。因此，各地医疗保险缴费比例、报销比例和退休条件差异很大。一些国家有统一比例的个人养老保险，即缴费基数的2%，但企业(整体)部分一般在6%至10%之间

医疗保险的退休年龄在大部分地区超过15岁，上海和广州除外，目前为15岁。例如，深圳在2019年将有20年，2020年有21年杭州已经20岁了北京、青岛、天津等地女性20岁，男性25岁。重庆、南昌等地女性为25岁，男性为30岁

秒，为了省钱和更长的医疗时间

如果我们的缴费年限少于当地法规规定的最低年限，通常需要在我们达到退休年龄时补足或继续缴费。由于未来补充付款基数高，不具成本效益以青岛为例，不能一次性按60%的最低基数进行弥补，而应该按100%的社会保障基数进行弥补。例如，2019年，青岛60%的最低缴费基数为3269元，而100%的缴费基数为5449元。不同的付款基础不会影响付款时间的确定因此，那些支付少于固定年限的人将遭受痛苦。

，如果我们一次性补偿，我们补偿的年份将不会包括在医疗保险报销范围内，因此我们将遭受更大的损失。

第三，员工保险是强制性的，但不会赔钱。

我们大多数人通过企业员工参加社会保障。根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，雇员和雇主必须参加社会保险，雇主和雇员共同承担社会保险费。因此，不参加保险是违法的。如果他们被调查和处理，他们甚至可能被列为社会保险中的严重不诚实人员。

在企业参加医疗保险，2%的基数由职工个人支付，可以全部进入个人账户，对于参保职工来说肯定是不亏本的企业缴纳的部分一般按一定比例划入职工医疗保险个人账户，用于购买药品或登记住院消费。例如，深圳45岁以下的员工每月归还个人账户的比例是缴费基数的5%，相当于多3%，45岁以上的比例高达5.6%。

员工只要参加基本医疗保险，就可以享受基本医疗保险、大病医疗保险、医疗保险救助等医疗保险待遇，可以有效应对患病风险。因此，只要有条件，一般建议员工的医疗保险可以尽可能长时间支付。

来自:热心人民协会(原)