简历中自我评价怎么写_原来我们的简历中，工作经验并非越多越好

简历能否进入人力资源部门的视野取决于工作经历，而简历的含金量通常取决于求职者对以前工作经历的介绍。结果，许多人倾注了数千字来描述他们辉煌的历史。这份简历应该放在人力资源部的邮箱里，但它会一直闪耀，给自己赢得面试的机会。然而，最终，它太渴望看到它，但没有看到报价。不要天真地认为工作经验越多，成功的机会就越大。选择“有分量的”工作经历来充实你的简历，不仅仅是“数量”而是“质量”明智的做法应该是“对症下药”，即针对你申请的不同职位筛选相关的工作经验。具体步骤如下:

1)在填写工作经历之前，你必须先学会阅读招聘广告并掌握它所传达的信息。毫无疑问，最重要的招聘广告是职位描述和职位要求。因此，工作经历项目应该“随心所欲”，总结和提炼你以前的工作经历，并通过工作经历部分告诉人力资源部，你就是他们要找的人。例如，招聘广告要求求职者“注意团队合作”。写工作经历时，你不仅要强调所有的成就都是你个人努力的结果，还要恰当地展示团队的作用和你在工作过程中扮演的关键角色。

2)简洁而全面。最重要的成就是

。写简历不是小说。永远不要试图在简历中展示你工作的所有细节。一是人力资源在看简历时只关注招聘职位的关键词，过于复杂的介绍将不可避免地淹没简历的关键词，从而导致人力资源抛弃简历；第二，写简历时你应该有所保留。面试时你可以给人力资源部一个惊喜。当描述你的工作经历时，你必须使用简洁的词语，不仅是为了工作本身，而且表现和结果更重要。例如，销售经理的职位基本上应该说明:公司、职位、报告对象、下属人数、职责和销售业绩。然而，形容词太多了。“突出贡献”、“绩效显著提高”和“有效计划”等描述都不是客观事实，不能让人力资源有直观的感受。事实上，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，甚至是你的责任。奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。此外，人力资源的注意力可以被突出的描述所吸引，如“全国最大的招聘网站”、“世界上最大的百货公司”等。