三方协议有什么用_毕业生的三方协议是劳动合同吗，三方协议和劳动合同有什么区别？

三方协议适用于毕业生、雇主和学校。学校是雇佣协议的见证人或签署人。就业协议没有具体说明雇主的性质，而是适用于任何单位。那么，毕业生三方协议是劳动合同吗？三方协议和劳动合同有什么区别？

网友咨询:三方协议和劳动合同有什么区别？

四川慈建律师事务所律师李·回答:

毕业生三方协议仅为聘用协议，不具有劳动合同的效力。毕业生在用人单位工作时，需要签订正式的劳动合同。

三方协议与劳动合同的区别:

1和

三方协议，不同主体:适用于应届毕业生、用人单位和学校；学校是就业协议的证明方或签约方；就业协议没有规定雇主的性质，适用于任何单位；

劳动合同:仅适用于劳动者(包括应届毕业生)与用人单位(不包括公务员、准用公务员制度的组织和社会团体、军队)之间，与学校无关。

2和

三方协议，内容不同:内容主要包括毕业生真实介绍自己的情况和在用人单位工作的意愿，以及用人单位接受毕业生的意愿。学校同意推荐毕业生并将其纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报告后的权利和义务。

劳动合同:主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更加明确

3，不同时间

三方协议:应在毕业生就业前签订

劳动合同:毕业生向用人单位报到后签订。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同李律师对

的分析:

的聘用协议不同于劳动合同

首先，三方的就业协议由国家教育部统一印制，主要规定三方的基本情况和要求三方就业协议以国家关于大学毕业生就业的法规和规章为基础，有效期从签署之日起至毕业生向用人单位报到为止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司，要求毕业生在确定就业时同时签署一份类似于劳动合同的协议(注:在向雇主报告之前)。然而，更多的用人单位要求先签订《就业意向书》，然后在毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是一个三方合同，涉及学校、雇主和学生。三方相互关联，但又相互独立。劳动合同是由劳动者和用人单位的权利和义务组成的双方合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。劳动合同一经签订，劳动合同的效力即丧失。劳动合同与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。

签订劳动合同的注意事项:

1，明确岗位和岗位，否则用人单位将采用转移的方式迫使毕业生自愿变相辞职，不支付任何经济补偿；

2。试用期应反复延长，以防止雇主不断更换职位，因为同一职位上的同一个人不能申请两个试用期，并且对更换职位没有限制(事实上，这已不再必要。根据2008年1月生效的《劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

3。为了在劳动合同中规定最低工资标准，最好将年终奖金的条款作为工资的一部分。由于中国尚未定义年终奖金，这一法律空白可能会被雇主利用，并成为未来扣薪的一种方式。

4，有必要了解用人单位是否为员工办理社会保险。如果没有社会保障，就等于工资减了很多，你就不能享受国家和单位的社会保障待遇。该律师执业五年多，处理各类案件数百件，具有扎实的法律理论基础和丰富的办案经验。他尤其擅长处理婚姻纠纷、合同纠纷、侵权等民商事案件。这位律师以专业、认真和负责的态度赢得了客户的尊重和信任。