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:员工工资包括短期工资、离职福利、解雇福利和其他长期员工福利企业向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也属于雇员的工资。短期工资包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、医疗保险、工伤保险、生育保险和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪休假、短期利润分享计划、非货币性福利和其他短期工资
表明，会计领域雇员的工资范围很广，包括工资、薪金和福利等十几项。在会计核算中应注意建立明细账户
。然而，企业所得税法中的工资和薪金范围要小得多。根据国税函[〔2009〕3号文件:
《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，“工资总额”是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，不包括企业的职工福利基金、职工教育基金、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额。超额部分不得计入企业工资总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
请注意以上描述。工资和薪水不包括员工福利。然而，《企业所得税法》有一项重要规定，即员工福利的扣除限额低于工资和薪金的14%+
。了解员工福利的范围非常重要。也是《[国税函〔2009〕3号
号实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:
(1)对于尚未实行单独社会职能的企业，企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用。工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。福利部门的员工。
(2)职工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。，包括异地医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、取暖补贴、防暑降温补贴、职工困难补贴、救济费、职工食堂补贴、职工交通费补贴等。
(3)按照其他规定发生的其他员工福利费用，包括丧葬费、养老金、家庭津贴、回籍假差旅费等。
的上述规定非常详细，其中列出了福利部门员工的工资和薪金以及员工福利的范围。这一点非常清楚。作为福利部门，其工作人员的工资自然属于企业职工福利的范围，不属于企业工资范围
。因此，一些企业将福利部门员工的工资纳入企业员工工资总额的范围，这无疑将扩大员工福利税前扣除的基数，并可能少缴纳企业所得税
