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[领导]面试时写的职业规划让个人更接近职业梦想
“你今天站在哪里并不重要，但你下一步要去哪里却很重要。”是的，下一步去哪里是最重要的。生活只是一张单程票，我们不能选择回头，不能停下来，只能继续前进。所以，你的战线在哪里，这是至关重要的过去是历史，未来属于自己。自我意识我是一个内向的人，喜欢在沉默中思考。更情绪化在业余时间，他喜欢关注时事，听音乐，出去散步和聊天。
自我优势；认真、有组织、有计划、负责任
自我劣势；考虑问题往往不够深思熟虑，有时也不够坚定去做事。
专业兴趣-酒店管理
专业能力-酒店管理(专业优势)
专业价值观-尊重团队精神
职业性格-追求完美
2、酒店业的发展与就业状况
“财富”一直被酒店业忽视随着职业规划意识的理性回归，一些发展前景好、潜力大、薪酬高的行业尤其受到家长和学生的关注。其中，酒店业尤其被视为尚未在工作场所充分发掘的“宝藏”。
1。行业容量大:
，作为世界十大热门行业之一，酒店管理一直是全球就业的热门话题。随着2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2010年广州亚运会以及越来越多的大型国际赛事在中国举行，中国对酒店管理专业人才的需求也日益增加。
近年来，来自世界各地各知名品牌的酒店集团瞄准中国市场，大举投资并加入其中，导致行业高级专业人才短缺。根据国家旅游局的统计，世界上的旅游业和酒店业每分钟都有一份工作。
2。中高级人才缺乏:
根据行业特点，酒店行业特别需要那些具有较高职业素养和综合能力的中高级人才。该学院表示，那些具有很强的语言能力、全球视野、世界上最先进的训练和实战经验的人将特别受到酒店的青睐。
3。重视资历和可持续发展:
酒店管理行业不是一些家长认为的“青年餐”行业这个行业没有年龄或性别限制。相反，随着年龄的增长，这也是一个越来越受欢迎的行业，可以为它服务一辈子。因为随着资历的增加，你与人打交道的经验越多，你处理事情的能力就越强。
4。更高的薪酬福利:
根据中国饭店协会发布的最新《2018年中国饭店职业经理人薪酬报告》，2018年饭店行业职业经理人的平均年薪为15.13万元就五星级酒店而言，北京、上海、广州、深圳和苏州酒店总经理的平均年薪已经超过22万元。此外，酒店行业还为员工提供体面工作环境、食物、服装和住房方面的多种隐性福利，这是其他行业的员工无法获得的。
3，职业目标和计划
1，3-4年:熟悉酒店运营，实习报告前言，担任部门中层经理；深造后获得酒店管理函授文凭和中级职业资格证书；加强语言学习，英语口语流利这个基金会是在当地酒店获得的。
2年，5-8岁:部门负责人；深造后获得高级职业资格证书；同时加强语言学习，掌握至少三门外语，英语口语流利，其他小语言基本能听懂和简单交流在这个阶段，如果当地酒店发展良好，那么我们必须努力成为酒店的执行副总经理。如果因为其他原因，去武汉的大酒店寻求发展，成为部门主管。
3，8-12岁:部门主管；获得高级职业资格证书；不断加强语言学习在这一阶段，如果在当地酒店实现了执行副总经理的职位，并且大学生将自己定位为模范作家，那么他们就必须去长沙市寻求更好的发展，甚至从部门主管的位置上降低职位。
总的来说，我的目标是在10年多的时间里进入一线城市的大型集团酒店，成为部门主管或执行副总经理。我对长沙的发展非常乐观，长株潭经济区有很大的发展潜力，这个城市的生活基本符合我的生活理念当然，有许多因素会在未来发生变化，比如发展机会、婚姻和家庭等等。，这最终不一定是长沙市。
在酒店业已经达到一定的高度。在接触了核心群体并拥有一定的网络后，我对转向企业培训和咨询行业，或教书育人，或创业非常感兴趣。
要求在10年的工作时间内积累工作之外的经验:不断学习财务管理知识，科学的财务管理，并保证一定的生活质量养成随时记录新想法和灵感的习惯，提高文案策划、写作能力和演讲水平，阅读相关书籍，关注最新案例，保持思维活跃。养成写作的习惯，阅读能提高文学素养、保持想象力和保持个人魅力的书籍。
不会走太多的路，也不会走上几千英里。计划是成功的关键。如果你只坚持计划，不采取任何实际行动，一切都只是空谈。因此，职业规划-行动是关键！
