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十个“劳动合同法”相关的薪酬或人力资源薪酬公式
是所谓的“人力资源不懂法律，几分钟内就从坑里掉出来”经理们不懂法律，每分钟都在为人力资源挖洞。精通劳动法已经成为人力资源的核心竞争力之一！否则，它看起来很平静，但实际上它是黑暗和动荡的。
优秀的人力资源应该能够在企业蒸蒸日上的时候为企业招聘人才，在企业面临危险的时候能够合理地解决问题和减肥。由于人力资源在日常处理员工关系时可能会遇到一些问题，所以让我们来学习以下十条与《劳动合同法》相关的薪酬或薪酬计算公式
1、日工资和小时工资换算
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资的换算不排除国家规定的11天法定节假日在此基础上，日工资与小时工资的换算为
日工资:月工资收入\u月工资天数\u
小时工资:月工资收入\u
月工资天数=(365 -104天)×12月=21.75天\u
2加班工资计算\u
，雇主安排工人外出工作工人应按以下标准支付加班工资:
(1)如果每天工作时间超过标准工作时间，加班工资按小时工资基数的150%支付；
(2)休息日工作的人员，同时给予补休。如果不能安排补假，则应按不低于日工资或小时工资基数的200%支付加班费。
(3)如果您在法定假日工作，您应支付不低于每日或每小时工资基数300%的加班工资。
3、经济补偿金计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金
人的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止前12个月劳动者的平均工资
经济补偿金的月工资按劳动者应得的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
4年，年假天数计算为
名工作满1年不满10年的员工，年假为5天；已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。
员工的累计工作时间可根据记录、单位缴纳的社会保险费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
国家法定节假日，休息日不计入年假假期
5年，计算员工进入和离开工作岗位的年假天数。连续工作12个月以上的员工有权享受带薪年假(以下简称年假)如果
名新员工符合上述要求，年假天数按单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一天的不享受年假。
前段规定的折算方法为:(本单位当年剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数
用人单位终止或终止与员工的劳动合同时，如果员工当年未安排全休年休假，则应根据员工当年的工作时间折算无薪年休假天数，并支付无薪年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付无薪年休假工资。
前段规定的折算方法如下:(本单位当年已过日历天数÷365天)*员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数
6，医疗期间计算
企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在单位的实际工作年限和工作年限给予3至24个月的医疗期间:
(1)实际工作年限不满10年的，在单位工作年限不满5年，即3个月；五年多来，是六个月。
(2)如果实际工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年，即6个月；五年以上不满十年的，为九个月；十年至十五年为十二个月；15至20年18个月；20年或更长时间是24个月。
7，病假工资计算
职工患病或非因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
8年产假天数计算
名员工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
名怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。
9、生育津贴计算
生育津贴按女职工本人月缴费基数除以30倍产假天数计算产假津贴是女性雇员在产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额部分由企业补足。
10和双倍工资
适用的双倍工资时效期间的计算方法如下:当劳动者主张双倍工资时，由于不签订劳动合同的行为处于连续状态，时效期间可以从主张权利之日起计算一年。据此，实际支付的双份工资不得超过12个月，双份工资按劳动合同未订立时用人单位相应时间支付的正常工资计算。
