超市规章制度_迟到一次罚款500？听听专家怎么说

认为许多员工在工作中遇到了罚款问题。一般来说，公司会为员工制定员工规则。如果他们违反了员工守则的内容，他们可能会受到惩罚。有些惩罚形式是罚款。为了确保员工工作的及时性，公司将对迟到的员工处以罚款，然后每迟到一次罚款500英镑！让我们听听专家们的意见，并给你一个详细的介绍。

1。迟到罚款500英镑。是

吗？据网上消息称，一家公司为员工制定了新的考勤规则，新规则要求员工在9:30前上班，迟到罚款500元，最高罚款1000元。这也是该公司成立以来对迟到的最重处罚。据该公司内部人员称，该公司此前曾对迟到者处以5元罚款。

专家表示:

迟到的工人违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。

公司有权依法对违反规章制度的员工进行处罚，前提是公司有处罚依据并依法成立。

因此，罚款是否合法取决于公司是否有相关的规章制度。第二，看看规章制度是否合法如果公司没有相关的规章制度，就没有处罚的依据，是违法的。但是严格地说，公司不会因为迟到而被罚款。罚款是一种行政处罚，必须由行政和立法机关立法。

因为公司不是行政执法机关，无权处以罚款。所谓罚款实际上是扣除工资，这是合法的，因为你违反了公司的制度，但劳动法和工资支付暂行条例也规定，公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，且不得低于扣除全部资本后的最低工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定直接影响劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工有权向用人单位提出他们认为不适当的建议，并协商修改完善。

用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者告知职工

2、如果员工犯错误，如何处罚员工

1，在劳动合同中约定，员工未完成劳动定额或合同任务的，公司可以发放最低工资

2年，在员工手册和规章制度中明确了纪律处分规定，并得到公司员工的认可

虽然公司无权按规定进行罚款，但可以在员工手册或规章制度中规定，一旦员工违反纪律，可以通知员工并进行处罚。但是，这些处罚规定必须向员工公布并得到员工的批准，否则将对员工无效。

3，以奖励代替惩罚，并规定了员工获得奖金的规则，如“全职奖金”

最后，如果公司任意对有过错的员工进行罚款，即未按上述形式进行罚款，未在劳动合同中规定罚款，或使员工手册和公司规章制度违法，则员工被罚款后可申请劳动仲裁。

公司无权对其员工处以罚款，罚款属于行政处罚。但是，公司可以依法制定员工守则或规章制度，其中可以对迟到的员工处以约定的罚款，但罚款金额必须经员工批准，且金额不得超过员工当月工资的20%。如果公司任意对员工进行罚款或未在制度中规定罚款，罚款金额是非法的，员工有权申请劳动仲裁。