五险一金缴纳比例表_公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额缴纳，可以这样来了解

您如何知道公司是否全额缴纳五险一金？你问题的核心是支付100%还是60%，这实际上是一个支付指数的问题。

根据《社会保障法》的规定，用人单位缴纳五险一金时，单位缴费部分按本单位职工工资总额支付，职工个人按其实际工资支付全额支付是100%，非全额支付是60%测量的参数是当地政府部门公布的员工平均月薪。如果你每个月支付五份保险和一份金，你个人缴费的扣除额将会显示在每月的工资单上。例如，养老保险的个人扣除率为8%，医疗保险的月扣除率为2%，失业保险的月扣除率为0.5%

基于正常标准，以当地社保部门公布的员工月平均工资为参数。如果你的实际工资低于雇员平均社会工资的60%,你只能支付当地雇员平均月工资的60%。那么，支付的五项保险和一项养老金并没有全额支付，而是按照60%的比例支付。如果您的实际月工资高于员工平均月工资的100%,则按照您实际工资的100%支付，这意味着您的社会保障已全额支付例如，全月支付的支付基数是5000元。但是，如果公司从你的工资中扣除养老保险240元，医疗保险60元，失业保险3元，住房公积金150元，那么你的公司支付60%，而不是100%，也就是说，它没有全额支付，住房公积金的支付比例只有最低的5%

但是如果您的每月养老金扣除额为400元，您的医疗保险扣除额为100元，您的失业保险扣除额为5元，您的住房公积金扣除额为250元，那么您的五项保险和一项基金将全额支付，而不是60%，并且住房公积金的缴款率仍然是5%作为单位的员工，员工无权决定是全额支付还是60%一般情况下，由单位领导决定后，由人力资源部制定计划，报当地社会保障部门批准后，该计划才是合法的。在以当地雇员的社会平均工资为参数的情况下，工资高于当地雇员的社会平均工资的雇员只能按其实际工资全额支付，而工资低于雇员的社会平均工资的雇员只能支付其社会平均工资的60%。如果计划全额支付，就超出了他们的实际工资基数，这就不容易从预扣和支付的角度来计算，而且对员工也不公平。

综上所述，事实上，无论是全额支付还是60%，单位的缴费部分对员工个人没有影响，但对于个人的缴费部分，因为无论是养老保险还是医疗保险，都必须纳入个人账户，而个人账户中的资金属于个人，是影响个人养老金的关键因素。如果你想知道该单位将支付全部或60%，你应该知道从你的实际每月扣除额，没有必要环顾四周。