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.雇主不为雇员缴纳社会保险和签订劳动合同，这确实是社会上普遍存在的问题。为什么会有这样的问题？事实上，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》，员工必须签订劳动合同并参加社会保险。职工和用人单位应当共同承担社会保险费。然而，企业不想承担这样的责任，因为它们需要增加劳动力成本。例如，即使我们按最低缴费基数缴纳社会保障费，企业承担的社会保险费比例一般是25%~30%，加上住房公积金，一般可以达到30%~40%即使按3000元的基数缴费，企业也要承担750元到1200元的五险一金，企业利润将大幅下降。
员工个人不想参加五险一金缴纳五险一金后，员工需为五险一金额外承担个人费用300~600元。如果将企业的人工成本加到员工的工资中，员工的工资可以增加1000~1800元。哪个更有利？当然，这是不言自明的许多员工觉得五险一金收效甚微。养老保险只能在退休后每月领取。医疗保险，事实上，年轻人不容易生病，支付医疗保险，普通门诊的药需要自己支付；工伤保险，只要小心，不受工伤影响；男同性恋者也需要生育保险。哈哈，到2019年底已经纳入职工基本医疗保险。失业保险，好工作，谁还关心失业福利，等到失业事实上，住房公积金很多人都有怨言，买不起房子又提不出该怎么办？年利率低得可怜，每年都有2.5%到2.75%的资金存入国际货币基金组织。相对“富裕”的人只能用住房公积金贷款来廉价买房。在这种情况下我该怎么办？
个别员工不想参与，这并不意味着所有员工都不想参与2018年底，全国参加基本养老保险缴费的职工人数达到3.0104亿人，创下历年新高。五险一金真的可以提供全面的保障，这对员工预防事故和晚年生活大有裨益。根据《劳动法》的规定，雇员和雇主必须参加社会保险，这是法律规定的义务《社会保险法》规定，企业应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险缴费手续，否则为其职工不按时参加社会保险的违法行为，应当自拖欠社会保险之日起每天缴纳万分之五的滞纳金。
劳动保障监察部门、社会保险机构等一系列执法机构有责任要求企业按时、正常缴纳社会保险，职工可以向有关部门投诉。员工可以要求什么赔偿或权益？如果雇主不为雇员签订劳动合同，这是非常不明智的行为。根据《劳动合同法》，用人单位未能在用工后一个月内为劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。然而，国家鼓励工人尽快维护自己的权利。一年内未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。保障双倍工资权利的期限已经开始计算。劳动仲裁有效期为一年，劳动监察有效期为两年。超过有效期的，维权相关部门不予受理。如果雇主不向雇员支付社会保险，这也是非常不明智的行为。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿劳动者维护自身权利的，用人单位不仅应当缴纳社会保障费，还应当承担逾期罚款。此外，逾期罚款明确规定不得转移给工人。雇主不为雇员签订合同和支付保险总是不明智的。当工人维护自己的权利时，企业可能会面临严重的损失。随着员工权益的不断觉醒，企业按规定参加保险更好。
为了督促企业按时参加保险，国家规定社会保险费将移交税务机关征收。到时候，税务机关将能够掌握个人所得税和缴费基数的双重维度，这将有助于减少可保和无保现象。此外，税务部门在审计企业财务方面将更加专业，企业向雇员支付工资而不支付保险将更加困难。
