奥凯航空怎么样_奥凯航空招飞停止 应聘者称利益受损

okai航空招生办给学生发了一条消息，招聘已经停止。

Okai航空2018年9月秋季招聘通用规则本版照片/照片

被采访者最近，许多参加过Okai飞行员全国招募的候选人报告说，经过几个月的招募过程，他们被通知取消招募，从而推迟了参加其他招募的机会。对此，亚奥理事会招聘办公室的工作人员表示，该公司没有索赔的相关依据，“没有签订合同，只有面试在面试期间被取消。”

一些律师认为，虽然申请人与Okai航空公司没有签订合同，但Okai航空公司暂停招聘给申请人造成了损失。作为招聘人员，冈井航空公司应该做出补偿。如果协商失败，申请人可以提起诉讼。然而，一些律师提到，这种案件将会很困难，因为申请人的损失更多是由于一些机会的丧失，很难确定实际价值，也更难证明证据。

新京报——前几天，一些参加亚奥理事会飞行员招聘的考生反映，他们通过了面试、体检和政治考试，雅思成绩也达到了标准。然而，亚奥理事会推迟通知他们参加随后的航空学校面试，并在2019年12月通知候选人取消招聘，推迟了他们做出其他选择的机会。

等待数月停止招聘

2年9月，018，Okai Airlines为大学毕业生招聘飞行员。武玉(化名)报名参加。他于当年12月通过了初审和综合面试，并于2019年1月在北京接受了体检，并于4月前往Xi安进行了交叉询问。同时，雅思成绩也符合Okai航空公司的要求。2018年9月

Okai Airlines的招聘通知显示，应聘者通过简历后，经过初步考试、综合面试、体检和复试，并取得体检合格证，即可申请签证出国参加飞行员培训。通过雅思考试后，他可以参加航空学校的面试。

2年5月019日，武玉收到了从航空学校收集的采访资料。同年7月，冈井通知武玉发送雅思成绩扫描。8月底政治审查通过后，收到航空学校面试通知为时已晚。武玉多次致电亚奥理事会招聘办公室咨询，工作人员要求他耐心等待。2019年12月20日，他收到了来自Okai Airlines停止招聘的电子邮件。该邮件称，公司计划在2018年至2019年上半年从大学毕业生中招聘飞行员。经过筛选简历和全面面试后，他终于通过了上级的体检和盘问。目前，后续教师访谈、航空学校访谈和培训交付尚未完成。该邮件还称，Okai Airlines资金短缺，很难确定后续飞机的推出。目前，面向大学毕业生的飞行员招聘已经停止，未完成面试的将不再安排后续面试。对于已经面试并通过体检的人员，公司将开放体检关系转出档案和渠道，并按照公司规定办理转出手续。

有些考生说他们错过了其他机会

武玉说，当他参加第一次体检时，他的档案被附在了Okai Airlines上，这相当于放弃了对其他航空公司的招聘。Okai航空公司已经停止招聘，其一年的努力全部被取消。现在它不能满足其他航空公司的年龄要求:“这条路对我来说完全断了。”最初我是一名应届毕业生，但现在我已经是一名应届毕业生了。将来找工作不容易。“

在与他同时参与招聘的六名申请人以及从2018年至2019年上半年参与招聘的申请人方面与武玉相似。他们一共成立了37个微信群。一名申请人表示，他也于2019年1月通过了旧金山大学的面试，并有可能于2019年7月进入南京航空航天大学进行理论培训。为了等待冈井航空航空学院的面试，他放弃了旧金山航空公司的机会。一些学生说，为了等待航空公司的面试，他们已经放弃了著名保险研究的资格。

对

工作人员的后续访问:1991年9月9日，北京新闻的一名记者曾口头提醒使用招聘作为替代

上述工作人员还表示，他们没有收到任何对申请人的赔偿通知:“学生支付费用，我们也是。"我加班是为了回答你的问题，是不是也要花钱？”

然后，北京新闻记者表明了自己的身份。上述工作人员表示，Okai Airlines没有冻结申请人的档案，如果有必要，可以将它们带走此前，该公司一直在跟踪招聘流程，并决定在2019年12月停止招聘，然后向学员发送电子邮件。

上述工作人员还表示，约有30名学员受到该事件的影响，其中一些人因各种原因不符合条件。然而，该公司此前曾在面试中口头提醒学员淘汰情况:“我之前已经告诉过学员这种情况。最好把这次招聘作为一种选择，找一份正常的工作。”“

针对学生在等待招聘时错过各种就业机会或保证研究的情况，该工作人员表示，由于招聘飞行员需要很长时间，航空公司无法给出明确的截止日期:“没有相关的依据向公司索赔，没有签订合同，只是面试时取消了面试。许多学生认为面试是试点，这份工作给了他们太多的期望。

在回答招生办的问题时，一些学生说:“在我们慎重选择这家航空公司并等待培训之前，我们已经根据以往的经验和淘汰率评估了风险。我没想到招聘会被取消。我们所有合格的学生呢？“

观点

律师:虽然没有签订书面合同，但双方都履行了合同

云南三益律师事务所律师黄建军表示，在这起事件中，作为用人单位的冈井航空公司单方决定停止招聘。虽然没有签订合同，但申请人在这方面投入了时间和精力，停止招聘给申请人造成了损失。作为用人单位，赔偿金额应以造成的实际损失为基础，包括时间损失、体检和面谈、交通费用等。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。北京郝君波律师事务所

律师郝君波认为，冈井航空的做法是典型的违约行为。如果双方有协议，Okai Airlines将根据协议条件进行赔偿。如果没有协议，另一方的损失也应在合理的范围内得到赔偿。

的郝俊波说，虽然申请人和航空公司没有签订书面合同，但事实上，双方已经开始执行协议。"学生们做了他们要求的事情，包括参加体检和雅思考试."当航空公司停止招聘时，它可以或应该预见到因违反公司合同而造成的损失。

因此，他认为申请人有权起诉法院要求航空公司继续其招聘活动或赔偿给申请人造成的损失。但是，这种情况会很困难，因为申请人的损失更多的是由于一些机会的丧失，比如放弃保险研究或其他公司的就业机会，很难确定实际价值，而且在证明方面更麻烦。但是，如果申请人能够证明确实发生了合理的损失，航空公司应当履行赔偿义务。

新京报记者张彤·康佳