技师证_机关事业单位职工考上了技师证，却不能聘用、不能享受待遇怎么办

已取得或正在取得技师证书的工人应知道，政府机关和机构的工人从高到低分为五个等级:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。要求的专业技能水平越高，要求的专业技能水平越高。机关和单位将根据实际工作需要统一核定人员比例。

在五个员工等级中由高到低分为一至五个员工等级正常情况下，本单位一至三级员工控制在25%以内，其中一、二级员工控制在5%左右由于该单位聘请一、二级员工也很困难，而且这些员工的工资和待遇也很高，所以只聘请5%左右，是为了节省该单位的开支成本。

根据政府机关和事业单位的岗位设置规定，事业单位职工人数一般控制在总编制的5%-10%左右，最多不超过15%这是因为在很多专业技术机构中，专业技术岗位的数量不会少于岗位总数的75%，所以管理岗位和考勤岗位只能控制在25%的范围内，增加的少，裁员的多。因此，将一级和二级员工总数控制在5%到10%之间也是合理的以

为例，如果一个机构总共有20个机构，那么劳动服务岗位的设置肯定不会超过2个，所以一般来说晋升到中级水平基本上并不困难。只有那些晋升到高级职位的人将被纳入劳动力编制，只有一至三级雇员将能够使用剩余的25%的职位。这种待遇也将与其他单位的其他员工竞争。只有综合条件优良的劳动力员工才能享受高级工人待遇。即使是第三级的员工也很难，更别说第一级和第二级的员工了。即使他们不能享受相应的工资，也没有办法做到。没有人能责怪他们无能。

随着国家对专业技术职称和人员等级的管理越来越严格，竞争越来越困难，机会越来越少。目前参加技术等级考试的工人应该有丰富的经验。无论是党政机关还是国有中央企业，我们以前担心的是，是否会受到比例和就业的限制，享受不到相应的工资和待遇。即使在一些地方，当工人退休时，评价标准也会降低，至少当他们退休时，更多的人会享受到技师的等级待遇。然而，随着管理的不断标准化，这种机会现在已经得到认可。除非是那种真正有能力和技术水平的工人，否则别人很难通过技师考试和考核。

随着政府机关和事业单位中与工作相关的岗位数量持续下降，与工作相关的岗位数量逐渐消失。事业单位改革后，与工作相关的岗位数量将不断减少，一、二级岗位的比例和数量将同时减少。也就是说，与工作相关的职位的评估难度将急剧上升，根本没有改善的趋势。人们永远不应该相信别人。