统招本科_上海链家宣布经纪人统招本科生率突破51%

9年12月18日，沪联宣布其本科生代理招生率在全国各城市中首次超过51%，成为提高人才质量道路上的又一个里程碑。

在整个房地产经纪行业中，服务提供商的平均教育水平很低，这一直受到消费者的批评。目前，上海连锁商店在招聘业内本科生方面遥遥领先。这一举措对该行业的影响可以被视为颠覆性的。

如此重视本科生的统一招生，沪宁此举背后的动机是什么？

以人才驱动质量，提供优质服务。

在房地产经纪行业长期被贴上“低门槛”、“游击队”和“纯做媒”的标签。服务提供商的质量也受到了批评。

当许多房地产经纪公司只是在追逐利益时，领英向公众宣布其使命是“有尊严地服务，生活得更好”，并投入更多精力招收本科生。这一举动引起了公众的混乱。上海联通用“服务行业最有价值的资产是服务提供商，服务提供商的质量决定服务质量”来回答这个问题

连锁家居首席运营官王永春认为，在工业互联网时代，房地产经纪行业已经发展成为专业技术含量高的现代服务业与此同时，随着消费者获取信息的成本越来越低，但选择成本和决策难度却越来越高，咨询经纪人需要为客户提供筛选模型和决策模型，以帮助客户做出更好的决策。

2年，018连锁店提出4.0经纪人的概念，希望建立一支高学历、高敬业、高专业素质、高社区参与的团队。2019年，我们将努力把经纪人从“销售型”转变为“顾问型”，让优秀的服务提供商能够更快地提高服务质量，从而提高客户满意度。

目前，上海的连锁家庭招生率超过51%，这表明越来越多的大学生愿意毕业后加入连锁家庭，也表明房地产经纪行业越来越受到数百万大学生的关注和认可。

事实上，自2001年成立以来，该连锁店一直“坚持做困难和正确的事情”全面招收本科生很难。留住更多受过高等教育的员工也很难。痴迷于不断提高本科毕业率的上海连锁店在过去表现如何？

8，000元保底月薪，30天脱产培训

刚过“质量升级一周年”媒体论坛，上海连锁发布两个数据:

数据1:从2019年12月1日起，上海连锁对新入职经纪人第一年实行8000元保底月薪

数据2:从2020年1月开始，上海连锁店将启动连锁店计划——30天的脱产培训和200小时的培训。

，新员工，你能在一年内为企业创造多少业绩？在第一年，8000元的月薪将得到保证，这将是一项昂贵的支出。30天的脱产培训不仅表明新员工在第一个月对组织的绩效没有贡献，还表明将有大量的场地费用和教师费用投资。在回应

时，链家首席运营官王永春表示:“我们希望每个经纪人都能在链家实现自我价值，获得相应的回报，从而吸引更多高素质的人才加入经纪行业，鼓励他们在行业内稳定下来，并通过担保和培训长期执业，让优秀的人做得更好。””

从这个声音来看，上海连锁确实重视人才培养和发展，并愿意投入更多的资金和精力，为高学历员工创造更多的发展空间。与此同时，此举也是为了为行业的发展储备高潜力的人才，这可能会将行业的发展推向一个新的层面。

新居第一年，房地产市场进入了一个质量驱动发展的时代。在工业互联网时代，房地产经纪业已经发展成为一个高质量、高技术、高知识的现代服务业。从业人员的服务质量越来越受到外界的关注。

。从消费者的口碑和服务满意度来看，Linkist的大学生综合招聘策略确实有效提升了房地产经纪行业的服务质量，引领行业发生了巨大变化。