政治面貌有哪几种_企业给职工办理社保必须交哪几种险，这些要点需清楚

企业办理社会保险后，必须为员工缴纳哪些保险？根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为职工提供基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。就是我们所说的“五大风险”我想和大家分享一下我的个人观点:第一，基本养老保险

199基本养老保险是社会保障法中最重要的保险之一，主要解决被保险人的养老保障问题。按照规定，单位和个人按比例缴纳费用，缴费比例合计为24%其中，单位缴费率为16%，以本单位职工工资总额为基础，计入统筹账户。它由社会保障基金管理。它主要用于退休人员的基本养老金、国家每年调整和增加的养老金以及退休人员的死亡待遇。个人以实际工资为缴费基数，缴费率为8%，计入个人账户。个人账户中的资金将始终属于被保险人个人，主要用于个人账户中的养老金支出。如果个人账户中的养恤金在领取前死亡，个人账户中的基金可以继承并一次性支付给家庭成员。当个人退出保险时，他/她的账户中的资金也将返还给他/她。养老保险累计缴费达到15年，达到法定退休年龄的，可以退休并按月领取基本养老金。

二、基本医疗保险

基本医疗保险，主要解决医疗问题这也是单位和个人按比例支付的一种方式，总支付比例为8%其中，单位缴费率为6%，纳入医疗统筹基金，主要解决参保人员生病住院时的医疗报销问题。2%的个人缴费全部纳入个人账户，主要解决参保人员去医院门诊和药店购药的医疗费用。医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，但享受终身医疗保险待遇。

三、失业保险

失业保险主要解决被保险人因非个人原因造成的失业保险问题实行单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%如果被保险人已缴费一年以上，但因非本人原因而失业，可办理领取失业保险金的手续，最低领取12个月，最高领取24个月。参保人领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金支付。被保险人在领取失业保险金期间死亡的，由失业保险基金支付死亡待遇。

第四，生育保险和工伤保险

生育保险和工伤保险，由单位支付，个人不支付单位已缴纳生育保险的，可享受生育期间的津贴和补贴，报销孩子住院期间的医疗费用和手术费。用人单位缴纳工伤保险的，在工伤期间可以享受医疗费用、工伤津贴和伤残津贴。

综上所述，企业必须按照社会保障法的规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例缴纳。生育保险和工伤保险均由不缴费的单位和个人缴纳参加上述保险的劳动者可以依法享受相关保险待遇。