全日制学历是什么意思_领导提拔干部时要求40周岁以下、全日制本科学历，这样做合理吗

:领导提拔干部时，要求40岁以下的全日制学士学位。这合理吗？+|

党政机关领导干部的“四化”要求，包括“领导干部应年轻化、知识化”因此，在提拔干部时，限制“40岁以下全日制本科教育”是合理的，符合干部提拔任用的方向。事实上，地方法规规定，科级干部提拔任用时不能超过40岁，科级干部提拔任用时不能超过50岁。虽然严格来说，没有法律、法规或政策依据，但这是一项在所有地区广泛实施的法规。同样，提拔中层干部时要求中专以上学历，提拔中层干部时要求中专以上学历也是一种普遍的做法和要求。

从干部选拔任用中，有单位推荐的程序，单位根据工作要求，或单位的实际人员，做出年龄、学历要求，只要符合组织选拔的一般原则，不违法，可行为了改变领导干部的老化，优先提拔40岁以上甚至35岁以下的年轻干部为某个单位或某个级别的领导也是合理的。同样，要改变领导干部学历低的实际情况，在选拔任用某一单位或某一层次的领导干部时，优先提拔任用大专以上学历的后备干部也是合理的，符合规定的。然而，尽管党政机关的领导干部有“四化”的要求，但他们并不总是强调年轻化或要求学士以上学位。对老同志来说，只要个人能力突出，符合组织选拔任用条件，也可以破例提拔。同样，学历越高越好。只要他们符合基本要求，如中专或更高，只要他们有杰出的能力并有资格担任要任命的职位，他们也可以得到晋升，甚至以特殊方式得到晋升。年龄是财富，但选拔任用领导干部并不总是强调越年轻越好。教育非常重要，但高等教育不一定意味着能力强。将教育与学术能力相比较，共同借鉴，更符合组织人才选拔的原则。

名干部的选拔必须公平、公正、公开，不设任何人为限制，不搞“萝卜选拔”。岗位选择要求应根据实际情况确定。违反公平、公正、公开的原则，人为设置不合理的限制，违背组织选拔人才的初衷，必将影响领导干部的成长，阻碍组织原则。