长虹董事长遭举报_聚力文化将ST？ 原董事长滞美指挥内斗 董事会遭血洗

当外界认为凝聚力文化(权利保护)高层管理人员之间的斗争已经结束时，好看的戏剧仍然落后。

日前上市公司巨力文化发布诉讼相关公告，称公司股东苏州巨力互助投资管理中心(有限合伙企业)(以下简称“巨力互助利润”)起诉上市公司，并决定撤销该纠纷，该纠纷已被法院受理。

诉讼中提到的决议是指“2019年凝聚文化第二次特别股东大会”。会议的主要议题是重组所有董事会成员。提议并批准免去林惠春、范志民、刘孟涛、张士兴等原董事会成员的董事职务；与此同时，新一届董事会选举产生:陈知建、姜熊飞、张楚、吴茂林和林明军为非独立董事。刘美娟是一名独立董事

，董事会的改选，被外界认为标志着高层管理人员内讧凝聚力文化的结束。前董事长于海峰被淘汰出局，而新董事长陈知建和他身后的董事蒋熊飞则完全控制了上市公司。

天的数据显示，凝聚力的管理合伙人是杨进秀，他被认为是于海峰军队控制的公司之一。这场针对凝聚力文化的诉讼意味着于海峰正在卷土重来，再次升级上市公司的内讧。

于海峰体系的内部分化已经成为上市公司内部纷争的新战场。

年通过内部纷争诉讼暴露出来的管理层内部纷争是该剧较前一部有所升级的根本原因。于海峰体系的内部分化已经开始。

上市公司公告显示，公司已收到2020年1月9日由持有共同盈余总额68.1%的有限合伙人薄斌、崔尧、刘超、宋晓磊、俞斌、聂鑫、蔡京、杨欣(统称薄斌等)签署的声明。声明中有三点:

-1是浙江巨力文化发展有限公司起诉巨力取消2019年第二次临时股东大会决议的事项。巨力互利的管理合伙人没有向薄斌等人报告，也没有咨询薄斌等人，薄斌等人也不知道这起诉讼。

2是保利互盈执行事务的合伙人在代表保利互盈签署股票质押协议之前没有向薄斌等人汇报，也没有征求薄斌等人的意见。认捐资金的下落不明。关于巨力互利提名浙江巨力文化发展有限公司董事候选人一事，2019年浙江巨力文化发展有限公司第二次临时联席会议进行了表决。管理合伙人没有向薄斌等人汇报，也没有征求他们的意见。薄斌等人不知道上述事情。

3是朱莉互惠互利的有限合伙人。薄斌等人更加注重公司业务的稳定运行和发展。他们无意参与有关上市公司控制权的纠纷。但是，他们也希望巨力集团的管理合伙人相互尊重薄斌等人的知情权和合法权益。薄斌等人有权根据法律法规维护自己的合法权益。

，一个“陈述”，本质上把凝聚力和互利分成两股力量。一是以薄斌等人为代表的大多数股东反对取消该法案，选择站在江熊飞一边，维护上市公司的稳定。

的另一支力量是以胡浩、杨进秀、王镇、周向东和王楠楠为代表的少数民族。然而，具有凝聚力和互利决策权的政党要求取消该法案，并选择支持前董事长于海峰。

以上双方是于海峰创办的游戏公司梅圣元的核心员工。他们跟随于海峰多年，是于海峰的得力助手。现在，这一“声明”标志着“老钢铁侠”分化的开始，他们以前在内讧中选择沉默。

上市公司股权分散与收购公司绩效隐患之间矛盾的起点在于游戏公司梅圣元被狄龙新蔡(巨龙文化的前身)收购

2年016年，上市公司狄龙新彩以34亿元收购于海峰、霍峰天祥、杭州辛哲、巨力互助剩余、天津乐城所持有的梅生元100%股权，江熊飞担任董事长兼总经理。其主要业务是在原有的中高端建筑装饰贴面业务中增加手机游戏等文化娱乐业务，实现双引擎驱动的业务结构变革，上市公司股票更名为狄龙文化。

是在两个非常重要的事情发生的过程中，也成了这个矛盾的关键点

1是江熊飞和他的一致行动，逐步减少公司的股份，直到他们失去实际控制权2017年底，龙帝控股及其由江熊飞控股的关联方以11亿元的价格将9.4%的上市公司股份转让给宁波兰忠天道投资管理有限公司。转让后，江熊飞和他的一致党派的股份下降到17.77%，失去了他们作为实际控制人的地位。在

，于海峰持有15.32%的股份，王中天道持有9.4%的股份。三方持有的股份相当接近。因此，于海峰陷入了没有实际控制者的松散状态。

同时，江熊飞辞去上市公司董事长兼总经理职务，只留下董事席位。于海峰接任董事长，薄斌接任总经理，跟随于海峰多年的胡浩也成为上市公司副总经理，林慧春、范志民、刘孟涛、张士兴等人成为董事会成员。

2年10月018日，上市公司名称再次变更为“浙江巨力文化发展有限公司”，公司股份变更为“巨力文化”至此，于海峰开始成为领先上市公司业务的骨干。江熊飞开始被边缘化。同时，缺乏实际的控制者也使得公司的矛盾更容易加剧，埋下了灾难的种子。

2是南加州大学绩效承诺期结束后的一次重大绩效变化，严重影响了上市公司的绩效。收购时，于海峰等人承诺在2015年、2016年和2017年实现不低于1.8亿元、3.2亿元和4.68亿元的业绩。

在业绩下注期，美元准确地履行了他们的业绩承诺，但业绩将在2018年开始变化。2018年，南加州大学净利润从2017年的4.85亿元大幅下降至3948.31亿元。净利润大幅下降的同时，2018年商誉减值准备为29.65亿元雪上加霜的是，在2018年年报中，凝聚力文化追溯调整了2017年美元的表现，使美元净利润减少了7238.09万元。因此，南加州大学2017年的绩效完成率为86.75%，2015年至2017年的绩效完成率为98.66%，未能履行其绩效承诺。然而，到目前为止，于海峰、朱莉和其他有业绩前途的政党还没有向朱莉文化支付业绩报酬

上市公司的内讧公之于众:江熊飞清洗董事会，于海峰推迟

返回美国。真正让凝聚力文化内部矛盾公之于众的是独立董事的任命

2年7月17日，于海峰控制的董事会选举张士兴为公司独立董事，但江熊飞投了弃权票，并提议单独提名一名董事候选人，以公开双方的矛盾。

2年7月25日，019年第二大股东天岛企业提名的唯一董事候选人李元平和第三大股东提名的唯一董事候选人刘美娟否决了朱利叶斯文化披露的《股东大会临时提案相关事项公告》。关于唯一董事候选人的高层内讧正式开始。

9年10月18日晚巨力文化宣布，因子公司浙江狄龙新材料有限公司(以下简称狄龙新材料)的财务人员不配合公司编制定期报告，公司无法在原定期限内完成季度报告的编制。这一声明在市场上引起了轩然大波。作为上市公司，它对其控股子公司没有控制权，从而暴露了上市公司内部治理的巨大漏洞。

在此期间，此次高层内讧的核心人物、前董事长于海峰以照顾家人的名义于2019年9月前往美国，并未返回中国，这给此次上市公司斗殴事件增添了一些蹊跷。

2年12月7日，巨力文化2019年第二次特别股东大会召开。董事会完全重新当选。前董事长于海峰的所有董事都被清除出董事会。前主席熊飞和现任主席陈知建当选此时，上市公司的内部权力也发生了变化。于海峰被彻底淘汰，江熊飞全权负责上市公司。

9年12月23日晚，朱莉文化公司宣布，该公司及其一些子公司失去了对印章和证书的控制巨力文化的工作人员刘某和周某拒绝交出代表他们保存的印章和证书，并且在离职后没有继续在公司工作。在公司多次联系和催促后，刘某和周某仍然拒绝交出他们保存的印章和证件，并继续离职，拒绝在公司工作。经公安立案后，巨力文化于2019年12月13日打开公司保存印章和资质文件的办公室门锁，发现保存上述印章和信息的保险箱已不在办公室。

于海峰和江熊飞家族已经兑现了数亿美元。上市公司担心ST

斗争会因内讧而加剧，目前不会有停止的迹象。然而，于海峰和江熊飞都不一定是受害方，而受害最大的是上市公司。就于海峰而言，他一直以照顾在美国的家人为例，拒绝返回中国。他仍然通过遥控控制着海外的内部纷争。根据当时获得的信息，于海峰通过天津乐城间接持有梅生元9%的股份，并获得现金对价3.06亿元。梅生元直接持有的梅生元37.98%的股权对价成为梅生元直接持有的巨力文化15.32%的股权，以巨力文化目前的市值计算约为3.8亿元。这意味着于海峰通过收购梅圣元迄今已获得近7亿元。

就蒋熊飞而言，他的一致行动人在2017年底转让了9.4%的股份，一次性兑现了11亿元，在17.77%的股份仍然持有的情况下，市值约为4.5亿元，蒋家收入超过15亿元。

管理层争斗，上市公司的发展令人担忧2019年第三季度，2019年前9个月应收账款为22.89亿元，同比下降20.24%。净利润亏损792.22万元，同比下降102.08%

根据凝聚力文化的表现趋势，2019年亏损的概率很高，加上2018年已经亏损22.77亿元。根据深交所中小板管理规则，如果被审计净利润连续两年为负，将触发退市风险预警。ST被添加到股票的前面，通常被称为cap如果上市公司在上市期间继续遭受净利润损失，将被迫实施退市程序。