疫情期间单位管控_用人单位在春节期间多于法定假期放的假算年休假吗？

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也是一年一度的春节假期。法定假日为三天，周末假日调整为四天，通常总共七天。许多雇主认为员工在回家的路上需要拜访亲戚和朋友。春节假期通常在这七天的基础上有不同程度的延长。一些雇主有10天的假期，另一些雇主有15天的假期，等等。然而，春节期间重返工作岗位后，由于新年的不同原因，当员工和雇主终止或终止劳动合同时，春节假期往往会引发纠纷。雇主将七天以上的假期视为雇员享有的年假，但雇员不同意，并要求雇员为未使用的年假支付工资。春节年假的额外假期是什么？

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根据《职工带薪年假条例》第五条的规定，各单位根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年假年假是工人的合法待遇，只要工人连续工作一年，他们就可以享受带薪年假。带薪年假不同于雇主的病假、事假和独立福利假。雇主无权要求雇员休病假、事假等。抵消年假。在实践中，雇主可以根据员工的生产经营需要安排员工休年假，但员工必须清楚了解这一安排。这样看来，春节期间超过法定时限的假期是否可以被视为雇员的年假，取决于雇主是否已明确告知雇员这一点。在我们处理的劳动争议案件中，许多雇主多年来一直在春节期间休假，超过了法定标准。但是，由于他们没有明确告诉员工，额外假期是员工应该享受的年假，即使雇主单方面认为他们已经通知了员工但没有证据证明，劳动仲裁委员会或法院最终驳回了雇主关于春节假期包括劳动仲裁或人民法院诉讼中的年假的主张，并命令雇主支付员工的无薪年假工资。因此，我们建议雇主在春节期间安排年假时，应通知所有员工并保存相关记录。