苏州疫情延迟上班_员工因疫情不能返回上班，或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办？

迄今为止，30个省、市、自治区已启动一级应对措施，全力配合应对新的肺炎疫情。为了防止疫情蔓延，许多地方采取了相关的交通管制措施，这也导致许多当地雇员无法在短时间内重返工作岗位。

如果员工在此期间不能按时复工，或者雇主暂时拒绝员工复工，该如何解决？这是最近几天很多网友问的一个问题，我想逐一回答:

如果你遇到这个问题，你通常可以购买以下方法:你可以休事假、病假、年假、谈判等工作，或者终止劳动关系

1，可以指导员工申请事假如果雇主没有特别规定或协议，事假期间是无薪的，社会保障通常在事假期间支付，雇主应注意保留雇员申请事假的证据，如电子邮件、录音和录像等。其次，它可以指导员工休病假。一些员工正在从病毒感染中恢复，可能生病了。此时，用人单位应提示员工提供病假材料，如诊断证明、支付凭证等。按照规定。病假期间的待遇还取决于雇主和雇员之间是否有任何特别协议或规定。如果没有，这取决于分娩地的当地病假治疗政策。例如，在北京，病假期间不得低于向工人支付病假的最低工资的80%。

3、员工可以安排休年假员工在年假期间应被视为值班，并应获得全额工资。用人单位应当保留职工申请年假或者用人单位安排职工休年假的证据。例如年假申请表、通知、休假取消等。

4，可以与员工协调等待工作如果有些员工因疫情而长期未能复工，企业可以与员工达成共识，根据实际情况安排员工继续值班。在等候期间，员工应与员工协商后签署“等候协议”或协调后达成协议，同时同意等候期间的待遇。根据政府有关部门发布的有关通知或规定，履行劳动合同的当地雇员的生活费用不得低于最低月工资标准的70%。

5、劳动关系中止(未终止)虽然《劳动合同法》没有规定劳动合同的终止，但在实践中已经大量存在。例如，长期事假、无薪假、涉嫌犯罪、限制个人自由和其他相关事项例如，山东、江苏等地的劳动合同条例也有相应的规定。《江苏省劳动合同条例》第二十六条有下列情形之一的，可以中止履行劳动合同: (一)双方协商一致的；(二)因涉嫌违法犯罪活动限制劳动者人身自由的；(3)因不可抗力导致合同暂时无法履行；(四)法律法规规定或者其他中止劳动合同的情形劳动合同终止时劳动关系的保留中止履行消失，继续履行劳动合同的条件仍然存在的，应当继续履行。不符合继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止当事人继续履行劳动合同的，劳动合同的中止时间不计入劳动合同期限

(我是大鹏，80岁，在工作场所开创自己的事业，学会了在工作场所开创自己的事业，这样你可以很快与同事保持距离，为你成为未来的老板打下基础)(以上内容参考了一些相关的文献内容，如果有任何相似之处，请联系作者删除)