末位淘汰一般会淘汰多少_“末位就让位”，贺兰县“淘汰”不合格村干部21名

“金山村第四季度工作排名取得较大进展，花卉产业发展良好，在党建、环境改善、党员冬季轮换等方面居全镇前列。1月7日，贺兰县洪光镇季度工作会议上，组委会成员朱雪艳汇报了对九个村庄的评估。

岁的朱雪艳告诉记者，去年金山村在前两个季度排名较低，工作进展不佳。洪光镇党委更换了村党支部书记。今年7月，新任党支部书记牛金山推出花卉产业，推动党员种植景观花卉。十一国庆节期间，鲜花价格上涨，村民们获得了丰收。村上172个未使用的小拱形棚子得到了充分利用。我们回收了村上的水库，并引进了水。拱形棚可以装满水。进口乐乐蔬菜公司种植的西红柿味道很好。新荣村新调整的党支部书记谷玮介绍村上利用闲置棚子发展番茄种植。2019年，新荣村以高质量让全村脱贫。

“严格按照县委组织部颁布的村干部淘汰管理办法，淘汰考核垫底的村干部”谁能为老百姓做实事，如果工作不奏效，谁就被解雇。洪光镇党委书记蔡霞介绍说，2019年，洪光镇调整了5名村(社区)书记和4名村委会成员，以选拔优秀的村委会成员，加强“两委”队伍建设。村级党组织在堡垒作战中的作用明显加强。

洪光镇敢于“亮剑”给无所事事、行动缓慢、行动愚蠢的村干部。贺兰县制定的村干部末次淘汰管理办法，为激励和约束村干部，督促村级组织履行职责，为村干部末次淘汰探索了一种新的激励机制。根据村支部述职评议结果，对评议考核中排名最后的村干部，按不低于10%的比例进行诫勉谈话，限期整改六个月。被淘汰的村干部将被取消星级评定和奖励补贴，在现任任期内不得参与村务管理、领取补贴或享受待遇。

“最后淘汰”的管理方法，让我们每个村干部心里都很紧张，他们害怕不被列为镇上的最后一名，每个人都想办法为人民做实事，而不是去做“西岗镇沙区村副书记那中华颇有感触，村里的两个村干部因为工作升迁和纪律问题被淘汰了。

”这一制度的引入不仅对村党支部书记进行了考核，而且将其他村干部也纳入了考核范围，使每个人都有自己的负担和目标，发挥了村领导班子的集体作用。贺兰县党委组织部负责人表示，到目前为止，已经“淘汰”了21名工作不力、考核垫底、严重违纪违法的不合格村干部，逐步改变了当前基层组织建设薄弱的局面，进一步提高了村干部的工作效率，增强了村支书为村庄振兴服务的能力。(记者在章小蕙)