高薪企业公司名_董明珠“用人”：企业自主培养人才的重要性！不是靠高薪？

简介:

董明珠一再强调企业自主培养人才的重要性。格力也是唯一坚持独立培养人才的制造企业。这个问题，让我们来看看董明珠如何为格力培养和留住人才。董明珠的“用人”方式是什么？董明珠:我们有79个研究所，共有13，000人还有国家重点实验室和工程设计技术中心，这是一个支持我们全球学术交流的国际中心。近年来，这些科研人才给格力电器带来了飞速发展。可以说，格力在空调领域的技术控制和市场份额都位居第一，但这还远远不够。

必须独立培养人才，我更喜欢在中国培养大学毕业生。这些人实际上非常优秀，应该被允许发挥作用。

格力的文化不培养高薪人才。我想我们还有一个梦想。也许其他人不相信。在这个时代，我们还在谈论什么梦想？不，有许多年轻人有梦想，尤其是那些从事科学和工程的年轻人。事实上，它们非常简单。一名员工夜以继日地为一项科技项目做实验，一两个月没回家，导致妻子离婚。在如此严重的情况下，男孩说即使他想离婚，他也必须完成这个项目。后来，我带着他的妻子来到我身边安抚员工的家人，让他放心。董明珠:我很严格，工作中绝对不允许出现人为失误。如果错误和事故处理不好，其他员工也会无意中犯这样的错误，给企业带来危害。因此，我们解雇了犯了人为错误的员工。即使我为他感到非常遗憾，即使他平时表现很好，我也不得不做出这个决定，以便让大家记住，工作过程必须反复审查，不能出错。许多人问:机器人被广泛使用后，现有的9万名员工怎么办？自动化设备必须在后面维护，我想找更多的人。我想建一所学校。为什么

建立了一所技术学院？你为什么想建一所大学？我希望把以前有一定基础的农村初中和高中学生送去深造。他们不会受到自动化加速的影响。我从来没有解雇过员工，只是自然的浪费。例如，他在这里工作了五年，想回家。我不会因为自动化的加速而裁员，除非我刚才说我犯了一个人为的错误。去年，公众舆论认为经济紧张。我认为这不是很真实。我们应该客观地看待它。去年我问了我周围的朋友，包括一些和我们有关系的制造业朋友。我问他们2018年怎么样？他们说没关系，甚至有几个人说比2017年好。我必须每年增加员工的工资，今年我也会这样做。他们问我是否会添加它。我说得更多，因为他们创造了财富，应该得到回报。第二，我现在开始建造两个房间和一个大厅，每个员工都可以得到。

给予员工温暖，他们也会有一颗感恩的心。董明珠:我们公司有很好的系统。当员工家里有重病时，公司会尽力帮助他们解决财务困难。一名员工的妻子七年前得了癌症，去世了。他和他的孩子们住在一起。我们在他妻子身上花费了大量的医疗费用。她死后，这位雇员自己也得了癌症。在这种情况下，一般企业会让你尽快离开，认为这是一种负担。但我们一直在帮助他。他的孩子现在7岁了。医生说这名员工还能活17年。如果他还有这个希望，我们应该帮助他。许多年前，有一个来自农村的雇员。那时，他每月拿3000元。那时，3000多元已经可以养活他的家人了。但是他的父亲有脑瘤，手术费用是5万元。但是你从哪里得到这么多钱？他的家人都认为他是支持者，并说你应该尽快把钱拿回来。他不好意思告诉每个人，也不好意思向领导们开口。他只对宿舍里的人说了一句话就回去了。宿舍里的人把这件事告诉了重庆公司的老板。他一离开，我们就背着5万美元跟着他，从而解决了他的后顾之忧。父亲康复后，他的父母甚至带着他们的第二个孩子，说你们的事业太好了，我们还把我们最小的儿子给了你们。所以有时候重要的不是钱的多少，而是它的温暖能让每个人的心团结起来。这篇文章来自互联网。这篇文章的版权属于原作者。内容是原作者的个人观点。如果有侵权行为，请联系编辑并及时删除。