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首先，我们需要知道一般年假分为两种类型，一种是法定年假，另一种是公司在法定年假之外给予员工的福利年假比方说，我们是否可以要求对没有休的年假进行赔偿，这取决于你所说的年假是什么样的。其次，让我们详细分析这两种情况
如果法定年假已经休完，福利年假已经几天没有休了，那么你就不能指望得到补偿，因为根据法律，公司有休福利年假的自主权。简而言之，公司会做任何法律规定的事情。
和法定年假，这是我们更多人可以享受和应该注意的。众所周知，法律规定连续工作一年以上的雇员可以享有5-15天的法定年假，但在实际工作中，这些年假可能无法完成，这就导致了一些矛盾。法定年假没有过期吗？我可以要求公司赔偿未使用的年假吗？
这里给你一个肯定的答复，只要你不属于《劳动合同法》规定的五种情况，都应该享受年假，不休假或请假可以要求公司支付经济补偿金我们还列出了这五个例外，供每个人查看。最后，让我们谈谈如何处理未使用的年假如果你的组织不依法为你安排年假，公司将按你工资的300%赔偿你。如果
既不安排休假也不支付报酬，您可以向劳动监察部门投诉，劳动保障部门、人事部门或法院将进行干预并帮助您执行公司的执行。
《劳动合同法》规定:
名职工在五种情况下不享受年度休假:
名职工依法享受寒暑假，假期天数超过年度假期天数；
^ 2是申请事假累计20天以上，且单位不按规定扣减工资的；
3共1年不满10年，病假累计超过2个月；
4是累计工作10年不满20年，病假累计3个月以上；
5共工作20年以上，病假累计4个月以上
