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自2019年初以来，公共机构改革任务已完成近一半。从今年开始，事业单位分类改革将在年底全面实施。取消职业生涯的建立已成定局。劳动合同工人的建立打破了32种职业的铁饭碗，提高了两种人的工资。
2年底前取消营业机构020
对于从事生产经营活动的机构，到2 020年所有企业都将转为改制改制单位取消了机构法人，取消了机构设置！在职员工也将签署劳动合同，而不是原来的公共机构雇佣合同。
等机构主要包括:工程建设、维护、维修、工程勘察设计、市政公共管理和运营、商业水利工程管理、农场、园艺场、农场、苗圃、商品林场等农业养殖(种植)机构、技术开发科学研究、经济论证社会中介、商业地质勘探、招标代理、综合评估认证、咨询服务、评估评估评估、社会导向培训机构、酒店、招待所、商业康复、房屋修缮、物业、车辆服务等。 部门印刷文字机构、投融资、担保、粮食购销、物资供应、图书、仪器设备、非政治报刊、一般文艺团体、影剧院、影视音像制作销售、演出机构、印刷广告发行和新闻媒体传播、电影制片厂等各类公司(厂)等。
去年3月，财政部、国家税务总局和中央宣传部联合发布通知，指出经营性文化事业单位可以享受税收优惠政策，鼓励转制为企业。
(1)经营文化事业单位转制为企业的，自转制登记之日起五年内免征企业所得税自2019年1月1日起，2018年12月31日前完成改造的企业可继续免征企业所得税五年。
(2)由财政部门拨付公共资金的文化单位将转为企业，其自有房屋自转产登记之日起五年内免征房产税。自2019年1月1日起，自2018年12月31日前完成转换的企业可继续免缴房产税五年。
(3)党报期刊分销、印刷业务与相应经营资产分离形成的文化企业，从注册之日起取得的党报期刊分销收入和印刷收入免征增值税。
(4)企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等。从事资产评估和增值、资产转让或经营文化机构转型转让符合现行规定并享受相应的税收优惠政策。
去年7月16日，天津经济技术开发区召开了法定机构改革动员部署会议。天津开发区党委向新任命的领导发出任命书，这也标志着天津开发区法定机构改革的实质性运行阶段。
值得注意的是，改革后，天津经济技术开发区将实行全员有偿人事管理，开发区原有的行政机构将被取消，所有人员将再次争夺工作岗位。这项改革，就像公共机构的生产和经营一样，已经非常明确，到2020年所有的企业都将改变。目前，一些省市已经完成了改革。例如，辽宁省已经将全省的生产和管理机构削减了90%，成为全国最大的。与此类机构类似，有以下人员:
名被调到企业的人员失去了职业，他们的工资和福利根据单位的收入和支出进行分配。如果福利好的单位对员工的收入影响不大，福利差的单位影响不大，员工的收入就会下降。这些人在事业单位被取消后会去哪里？事业单位有三类不同的人员，一类是承担行政职能，另一类是从事生产经营活动，第三类是从事公益服务改革后，人员会去哪里？将承担行政职能的机构(参与公共机构)的人员划分为公务员或今后被安置在其他机构的依据是什么？
1)对于完全承担行政职能的机构，如果调整为行政机关内部机构，其人员可以转为公务员，但编制不得超过政府机构和总编制的限额。
2)对于一些承担行政职能的机构，如果属于政府的职能转移到行政机构，任务不足的机构将被撤销或并入其他机构，其人员也将相应分流。
:
渔政(渔港)监督管理、海事航运管理(港口管理)、公路管理、道路运输管理、动物卫生监督、移民管理、文物管理等机构的职能和任务
2。从事生产经营的机构人员
到2020年，所有从事生产经营的机构都将转为企业改制单位取消了机构法人，取消了机构设置！
名员工也将签署劳动合同，而不是原来的公共机构雇佣合同。
3。
公益性事业单位人员占多数，是改革成功的关键。像
这样的机构的情况相当复杂，需要加以区分和精确实施。向社会提供公益服务的机构和支持机构在基本职能、服务对象、运行机制、面临的问题和改革重点等方面差异很大。需要根据不同情况实施不同的改革措施。
1)公益类
公益类包括:
①教育类:义务教育、特殊教育、党校、行政学院、社会主义学院、公益宣传教育机构(党员电化教育、讲师团体等)。)、考试机构等。
②科研:基础研究或社会公益研究等。
③体裁:公共图书馆、档案馆、博物馆、纪念馆(烈士陵园)、美术馆、科技馆、团体美术馆(文化馆)、文物考古保护、文献信息、广播电视信号传输与技术监控、出版评论、体育项目管理等
④卫生类别:疾病(流行病)防控、妇幼保健、精神卫生、急救、采供血、计划生育服务、政府组织的乡镇卫生院和社区卫生服务中心等。
⑤社会保障:社会救助、社会保障机构和公积金管理、优惠待遇和安置、法律援助、婚姻登记、公共就业服务、社会福利机构、残疾人公益康复机构、老年妇女儿童工作机构、学生救助管理、退休干部服务等。
⑥公共安全类别:人工影响天气、防洪、抗旱防火、应急救援指挥、无线电监测、人防指挥、信息安全、重要或应急物资储存等
⑦社会经济服务:基础测绘和公益性地质调查、农业机械安全监管、经济社会调查和统计、渔船检验、植物检疫、地震监测、环境监测、网络监测、工程标准定额、自然资源保护、纯公益性水利工程管理、流域河道管理、公园管理服务、水文(水资源)监测、价格监测、价格认证、药品和医疗设备评估、生态公益性林场、公共资源交易、土地整理和储存、免费推广农业技术、为人民提供综合服务
⑧行政辅助类:质检、食品药品检验、土地监管、环境监管、安全生产监管、劳动保障监管、交通监管、文化市场综合执法、城市综合执法、农业监管、林业监管、水利监管、金融监管、节能监管、旅游监管、卫生监管、知识产权管理、档案管理、水土保持监管、散装水泥管理、政策研究。劳动人事争议仲裁、政府投资和经济责任审计、财政资金评估和支付、政府资金和项目管理、投诉举报和权利保护、电子政务、土地和房屋征收与补偿、财政协调和服务、建设项目质量安全监管、海外省市联络处等。
2)公益二类
公益二类包括:
①教育类:普通高中、大专院校、技术技术人员和职业院校、电大函授和远程教育、高级大学、幼儿园等科学研究:基础应用科学研究等
③风格:文艺团体、文化宫、公园、体育场、运动训练基地、青年宫、妇女儿童活动中心等。需要关键的支持。
④健康类别:非营利性医疗保健、职业病康复等
⑤社会经济服务:人才交流服务、人防工程管理与保护、外汇服务、种苗繁育、混合经营林场、准公共水利工程管理、公共地质勘查、有偿农业技术推广等。三类公益包括:政治报纸、广播电视、彩票发行、公益规划设计、土地和房屋所有权登记、公益培训机构、公证、重要密码印刷机构、经济仲裁、殡葬服务等。
个国家已经明确表示，今后大学和公立医院将取消机构的设立，但保留机构的性质。今后，大学和公立医院将实行全面的合同制，使机构真正成为做生意的地方。
取消职业设置后，这些人的工资可能会上涨！
1。
“十三五”期间，国家将完善就业制度，加强就业合同管理，建立符合不同行业、职业和岗位特点的公开招聘制度，实现从固定就业向合同制就业的转变
2。从身份管理到岗位管理的转变
完善岗位管理制度，研究制定各类机构岗位结构比例和最高层次的调整办法，开展机构专业技术岗位的组织实施，完成机构管理岗位员工晋升制度的实施，实现从身份管理到岗位管理的转变
3、基本工资标准定期调整
“十三五”期间，国家将对政府机关事业单位工作人员实行基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资在工资收入中的比重同时，国家将促进公共机构绩效工资的实施。废除职业规划不是为了丢掉工作，而是为了更好地挖掘个人潜力，提高公共服务效率，让杰出人才脱颖而出。你觉得
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的原标题，“再见铁饭碗”！到2020年完成！将职业生涯取消成定局“
