公司过春节提前放假有工资吗_公司规定旷工1天扣3天工资有效吗？

员工每天缺勤三天是否有法律风险？

企业一般都有员工旷工的处罚制度，但如果处罚方法不正确，企业很可能会承担法律风险。

案例

6年末，张某因个人原因辞职，并在按照公司规定移交工作后于6月30日正式辞职然而，在7月份支付工资的那天，李某发现他6月份的工资还没有支付，所以他对公司提出了质疑。

解释说，张某在6月份旷工7天。根据公司的规定，每天旷工3天将被扣除，21天的工资将被扣除。因此，不应支付6月份的工资。

案例的矛盾点:公司“旷工扣三天工资”的企业制度合法吗？

目前，现行主流判决是非法的，即使现行法律中没有明确规定。根据《劳动合同法》第30条，

明确规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

名员工可以获得一天工作的同一天工资，因此他们不能支付一天缺勤的同一天工资。但是，如果员工缺勤三天，企业就被怀疑扣除了工资。如何解决

注意！如果企业被怀疑扣发工资，它不仅会退回多付的工资。

第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；《劳动合同法》第

条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未按时足额支付劳动报酬的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未能按时足额支付工资，职工提出，如果企业因损害职工权益而“被迫”终止劳动合同，企业还应向职工支付经济补偿。

小时应该怎么处理旷工？

没有处罚措施。如果员工不想缺勤，公司人员的管理怎么办？

建议人力资源可以用绩效和全职奖金等方法取代“扣除三天工资”的制度，以避免法律风险例如，除了扣除当天的工资之外，当月的员工缺勤奖励为0，出勤与绩效挂钩并按比例分配。业绩、奖金等。将被用作奖励或经济处罚。