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劳资纠纷已经成为许多人最近越来越关注的话题。近日，余姚法院召开新闻发布会
，报道劳动争议案件
审理情况，劳资双方在日常劳动关系中应该注意什么？虚拟劳动合同的后果是什么？让我们来看看余姚法院的几起案件。外卖兄弟出了交通事故。谁负责
(图片来自互联网)
小张是某个平台的外卖兄弟一天，小张登录平台后正在等待调度。在路上开车时，他与行人黄相撞，导致黄受伤。交警大队事故后，小张承担了主要责任。由于赔偿问题无法协商，黄向余姚法院起诉小张和交货平台。
小张登录平台后认为自己处于工作状态，外卖平台应承担赔偿责任。外卖平台辩称，小张登录平台后实际上并未雇佣工人，工作时间只能在接到订单后才能正式计算，因此小张的行为不属于官方行为。
法院认为，根据外卖行业的经营特点和规律，小张登录外卖平台后没有收到订单，但他必须服从平台的调度，随时完成配送任务。因此，一旦登录到平台，就应被视为进入工作状态，在此期间发生的交通事故应由履行职责引起，因此外卖平台应承担赔偿责任。根据综合责任比例和实际造成的损害，外卖平台最终通过法院调解赔偿原告黄某1万元。法官
提醒:
近年来，随着网络经济的快速发展，快递和外卖行业得到了发展和扩大，其灵活多样的就业形式增加了行业内的就业和管理风险。在司法实践中，快递和外卖纠纷主要集中在运输安全和行业用工不规范问题上建议相关平台建立标准化用工制度，与快递和送餐人员签订标准化劳动合同，开展必要的安全培训，并为其缴纳社会保险。
员工拒绝在其他地方工作企业可以直接解雇
(互联网图片)
马某在余姚某食品公司担任销售总监，工作地点在杭州由于市场发展的需要，马云被调到温州工作。马某拒绝接受调动，也没有向新工作汇报，因为他离家太远了。
今年4月，公司在没有通知工会的情况下向马云发出了“终止函”。原因是马云不服从公司的安排，拒绝转岗，连续旷工三天以上，违反了公司的规章制度。
马认为公司非法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求对非法解除劳动合同进行赔偿，得到劳动仲裁委员会的支持。该公司拒绝接受该决定，并向余姚法院起诉马云。
法院认为，公司对并购工作场所的调整是劳动合同的变更。根据法律，双方应通过协商达成协议。否则，工作场所就无法改变。马云明确表示，他不同意这一变更，但公司仍然以马云没有到达新工作场所为由终止劳动合同，这是没有法律依据的。同时，《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同时，应当提前通知工会。公司在没有通知工会的情况下解除了与马云的劳动合同，这在程序上也是违法的。综上所述，法院认定该公司非法解除劳动合同，并支付两倍的经济补偿金。法院裁定该公司总共支付了42，000元的赔偿金。法官
提醒:
用人单位依法独立经营，享有就业自主权，但转岗程序必须合法合规。如果员工拒绝正常的转岗安排，用人单位要解除劳动合同，必须确保辞退的原因和程序符合相关法律法规和公司内部规章制度。用人单位容易忽视用工的程序性要求，这已成为试行中暴露出来的用人单位用工管理中的突出问题。
这里建议，当雇主和雇员终止劳动合同时，他们必须严格遵守程序。否则，即使劳动者违法，雇主的程序也会违法，从而造成支付赔偿的风险。
虚拟劳动报酬参与分配实施的后果是什么
(图片来源于互联网)
石某和黄某联合成立了一家电器厂，因管理不善关闭并取消余姚法院将石某和黄某列为不诚实的执法者。法院以他们的名义强制执行可强制执行的财产，并按比例分配给许多债权人
为了“追回”损失，石某与张某合谋伪造了张某与电器厂的劳动合同及相关工资单。张某向余姚法院起诉，要求赔偿11万元，以参与分配。在
的审判过程中，石被迫自愿向法院坦白他的虚构证据和虚假诉讼事实。
法院驳回了张某的诉讼请求，并将张某和施某移送公安机关处理涉嫌虚假诉讼犯罪案件。法官
提醒说，由于劳动争议案件诉讼成本低，以及在执行过程中劳动报酬的优先补偿，一些当事人试图通过编造劳动关系和伪造证据获取不当利益。法院将对这种不诚实的行为采取零容忍的态度，坚决予以打击。资料来源:浙江余姚法院
