1月份辞职有年终奖么_年终奖多拿1元肠子悔青？在这些区间内多发不如少发

正在庆祝新年。你收到年终大奖了吗？总之，网上“花式”烘干已经在年底开始了。据媒体报道，在国王100个月的年终工资成为“别人的年终奖金”之后，另一家公司在今年年底发行了200万套湖景别墅。仲正军变成了柠檬香精...

。所以，如果你得到一大笔年终奖金，你得到它后能真正得到多少钱？

年年终奖金增加了一美元，结果减少了钱。这种现象仍然存在。

如何“最大化”年度奖金？你应该得到这个策略。

防雷！哪个时间间隔更频繁？

根据税率表，年度奖金除以12以计算应属于哪个税率范围，然后年度奖金x税率-快速扣减用于计算收到的工资。例如，隔壁的老王今年收获颇丰，获得了15万元的年终奖金。除以12，等于12500元，在20%的范围内。老王必须支付150，000 * 20%-1410 = 28，590元，得到121，410元不要急着先祝贺老王...假设老王得到14.4万元的年终奖金？

然后他将适用10%的税率，应缴纳14190元、129810元，超过取15万元就取8400元资料来源:国家税务总局还有一个现象，就是年终奖金增加了一美元，导致奖金减少？

这是很有可能的，钟郑钧先生计算出年终奖金有如下图所示的“盲点”。例如，年终奖是36，000元。根据年终奖单独计税的算法，36，000/12 = 3，000元，按3%计税，如不快速抵扣，则缴纳1080元，征收34，920元。

如果老板突发奇想，在36001中赚得比这多一点呢？虽然只有一美元的变化，但它超过了每月3000元的3%税率范围，进入了10%的税率范围。为什么

是盲的？

因为在计算纳税区间时，年终奖金除以12，但在实际计算中，年终奖金直接乘以税率，但快速扣除没有变化。

因此，在每一个税级的交界处，即年收入为36，000元、144，000元、300，000元、420，000元、660，000元、960，000元时，可能要为额外的一美元支付许多税款。图中的“竖条”部分是在相应的连接点支付额外一分钱的“价格”。根据郑军在

年的计算，在以下间隔内分别有6个这样的“盲区”

如果你的年终奖金在这些范围内，你选择单独纳税，即使你按照下限支付，你也会得到更多的钱:

选择单独纳税还是共同纳税？

目前，年终奖金有两种计税方式:单一计税或合并计税(计入年度综合收入)

在什么情况下，用什么方法？

一般来说，年度综合收入的应纳税所得额=收入-特别扣除(“五险一金”)，免税金额-特别追加扣除

没有年终奖金免税，但工资收入为5000元因此，如果扣除五险一金和特别附加扣除后，小合伙人的年收入(包括年终奖金)少于60，000元，如果他们选择合并纳税，则不需要缴纳一分钱税款。

事实上，当年度综合收益相对较低时，采用合并纳税计算方法更具成本效益。

例如，假设小张扣除6万元免税后的年收入(包括年终奖金)为4万元

元的4万元按工资收入综合税率征税，综合税率为10%，4万* 10%-2520 = 1480元

如果4万元按年终奖金单独征税，则需要4万* 10%-210 = 3790元毫无疑问，前者更具成本效益但是对于那些收入较高的人来说，可以通过分开“分割”收入来降低税率。例如，老李的年收入是60万元，其中30万元是年终奖金。如果他合并了税收计算，他将输入一个30%的税收文件。假设工资已经排除了五项保险和一项基金、特别附加扣除等。，老李必须缴纳(60万-6万* 30%-52，920 = 109，080元每税

，但如果将30万元的工资收入与30万元的年度奖金收入分开计算，则工资部分需支付31080元，年度奖金部分需支付58590元，合计89670元，比合并税少19410元

但是，对年终奖金实行单独计税是一项过渡性政策。根据财政部、国家税务总局2018年底发布的《个人所得税法》修订后优惠政策趋同通知》，2021年12月31日前，全年一次性奖金不得计入当年综合收入但是，从2022年1月1日起，应将其纳入合并收入中纳税。

怎么样？你有合理的税收方法吗？很快蔓延到财务人员或单位的老板，但不要不小心计算错了数字，少拿几千美元！