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完善培训体系，促进人才队伍素质提高
中国队参加了全部56项比赛，在金牌榜、奖牌榜和团体总分上均居世界首位...2019年8月，中国代表团在第45届世界技能大赛中取得显著成绩自2010年加入世界技能组织以来，中国仅通过五次世界技能竞赛就连续两次荣登榜首。这背后的支持是中国逐步完善的技能培训体系。
“世界技能大赛”只是中国技能人才培养的一个方面近年来，中国逐步建立和完善了以世界技能竞赛为主导、国内竞争为主体、工业企业职业培训技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系。”人力资源和社会服务部相关部门负责人说
为了提高技能型人才的素质和能力，人力资源和社会保障部除了以竞争为主导外，还全面贯彻落实了《国务院关于实施终身职业技能培训制度的意见》。同时，推动了国务院发布的《职业技能提升行动计划(2019-2021)》的实施。全国31个省和新疆生产建设兵团都出台了筹集专项资金、设立专项账户和细化目标任务的实施计划。2019年，1 600多万人将接受补贴职业技能培训，超过全年1 500万人的培训目标。
技能型人才队伍建设追求“质量”标准，也有“数量”基础多年来，我国技术院校为生产、服务等行业培养和输送了一大批中高级技能人才。数据显示，截至2018年底，全国共有2379所技术院校，学生341.6万人，每年向社会输送约100万名毕业生。
"为了使技术院校的教育和培训更符合企业和社会的需要，人力资源和社会保障部计划开展技术教育，并就促进技术院校与国有企业的合作发表意见该负责人表示，人力资源和社会保障部会同财政部还就全面实施新的企业学徒制度发表了意见，将校企合作提升为技术教育的基本办学体制。
完善高技能人才激励机制，提高福利待遇
2年，018年，中央人民政府办公厅、全国人民政府办公厅发布《关于改善高技能人才待遇的意见》，明确要求提高高技能人才的政治、经济和社会效益。在实践中，《意见》中的措施已在许多地方和企业实施
在改善政治待遇方面，长春铁路客车有限公司的李万君、云金昆明重工有限公司的耿家生等技术人才入选第十九届党代会。一些企业和行业正在探索实施高技能领导人才在工会和其他群众组织中担任临时和兼职职务。例如，中国铁路电气化局集团局小林和中国航天科技集团高凤林同时兼任全国总工会副主席。有人鼓励企业吸引高技能的领军人才参与管理决策。例如，中国航天科技集团每年邀请高技能人才参加职工代表大会和领导干部年度述职评估，充分发挥技术工人的主人翁作用。
在提高经济效益方面，一些企业试行高技能领军人才年薪制和股票期权激励，另一些企业则设立岗位津贴和学徒津贴，参照高级管理人员和专业技术人才实施经济效益。例如，山东昊迈集团工人、第12届中国技能奖获得者王秦丰凭借其精湛的技术和发明专利，解决了企业生产中的难题，成为公司十大股东之一。
在改善社会待遇方面，一些省市已经将高技能人才纳入当地整体安置政策的范围。一些地方通过提供人才公寓和支付租金补贴，解决了引进高技能领军人才的住房问题。例如，深圳已将满足当地产业发展需要的技能型人才纳入人才住房政策的适用范围。
为了让更多高技能人才站在时代的“聚光灯”下，扩大典型的驱动效应，人力资源和社会保障部对高技能人才进行了选拔和表彰，推荐高技能人才享受国务院政府的特殊补贴。据统计，截至目前，全国已有260名“中国技能奖”获得者和3028名“国家技术专家”获得表彰，共有2729名高技能人才获得国务院特殊补贴。
转变观念体系，打破技能型人才成长的障碍近年来，中国对技能型人才，特别是高技能型人才的需求不断增加。预计未来十年，中国对技能型人才的需求将持续增长。
值得注意的是，人才测评的指挥棒直接影响着技能型人才的培养和发展。为了完善技能型人才评价体系，人力资源和社会保障部发布了《关于改革和完善技能型人才评价体系的意见》，建立和完善以职业资格评价、职业技能水平鉴定和特殊职业能力评价为主要内容的技能型人才评价体系。修订颁布《国家职业技能标准编制技术条例》，共颁布1000多项国家职业技能标准，建立和完善职业标准体系
各级人民社会服务部门以企业为主体，推进企业职业技能鉴定试点工作。目前，30个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团的18家中央企业和900多家企业进行了试点，颁发了4万多份职业技能证书。
，但是，技能型人才的建设仍然需要摆脱“学以致用”的社会观念，进一步改革体制和机制。一方面，“重学历、轻技能、重装备、轻技师、重理论、轻操作”的局面没有根本扭转，技能对年轻人和学生的吸引力不强另一方面，由于体制和机制等因素，技能型人才的地位和待遇仍有待解决。
"下一步，我部将进一步加强技能人才的培训、考核、表彰和鼓励、宣传和指导，推进技能人才发展体制和机制改革，推动技能人才建设实现新发展。”负责人说道
