你要老婆要不要_年终奖要不要扣税、离职还有吗？这些问题你要知道

(王永乐)再过一周，就是春节了！你获得年终大奖了吗？你想为年终奖金减税吗？我中途换了工作。有年终奖金吗？这是关于“钱”的道路。你需要知道这些问题。为了鼓励员工，许多公司将在年底以各种形式颁发年终奖金。年终奖金在不同的单位以不同的形式发放。除了一般意义上的“红包”，有些是股票红利，有些是“十三份工资”或“双倍工资”，有些是佣金，有些是奖金。必须发放

年年终奖金吗？

努力工作了一年，自然期望得到丰厚的年终奖金。年终奖励必须颁发吗？答案是:不一定

《劳动合同法》规定，用人单位在聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况。劳动合同条款必须明确劳动报酬

根据国家统计局发布的《工资总额构成条例》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额工资总额由六部分组成:小时工资、计件工资和奖金因此，广义上的年终奖金仍然属于工资劳动报酬

用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位和工作表现等综合因素，自主决定是否发放年终奖金、发放条件和发放标准等各类奖金。

但当劳动合同或用人单位规章制度规定“十三工资”或年终奖金的数额和计算方法时，年终奖金实际上是劳动者工资的组成部分，用人单位应按照劳动合同或内部规章制度的规定执行

此外，应该注意的是，由于年终奖金属于有薪劳动报酬，不能以实物支付。

是如何征税的？

2年1月1日，019年我国新税法正式实施，每年应缴纳的个人所得税将根据居民个人获得的工资、劳动报酬、写作报酬和特许权使用费四项综合收入和扣除额计算。根据现行规定，纳税人可以选择两种方法之一来计算他们的年度奖金。一是按新规定征收个人所得税、合并所得税；第二，单独计算，不计入年度综合收益。

2年12月27日，财政部、国家税务总局发布《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》(以下简称《通知》)，明确年终奖金等优惠政策将继续执行3年。

《通知》规定，全年获得一次性奖金且符合《国家税务总局关于调整个人获得一次性奖金个人所得税计算和征收办法的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的居民，在2021年12月31日前不得计入当年综合收入。全年一次性奖金收入除以12个月所得金额将用于确定适用税率和快速扣除，税款将根据本通知所附的每月折算综合所得税税率表单独计算

自2022年1月1日起，获得全年一次性奖金的居民个人，应当纳入当年综合收入，计算缴纳个人所得税哪种税更具成本效益？既然

有两种税收计算方法，哪一种可以让纳税人享受更多的减税红利？例如

例如，赵先生的年收入为6万元，其中年终奖为1万元(每月833元)在不考虑特殊扣除或特殊附加扣除的情况下，根据算法1，如果赵先生的月收入等于费用的月扣除额，即5000元，那么赵先生的应税收入为0元，年终奖金不需要纳税。根据算法2，相应的税率分别计算为3%，年终奖金以300元计税

另一个例子是钱先生年收入36万元，其中年终奖为5万元(平均每月4167元)同样，在不考虑特别扣除或特别追加扣除的情况下，根据算法1，王先生的应纳税所得额为30万元(平均每月2.5万元)，年终奖金按20%的税率征税根据算法2，相应的税率计算为10%

2年1月9日，国家税务总局所得税司副司长叶琳(Ye Liner)在网上接受采访时，就个人所得税特别附加扣除相关问题表示，对于部分中低收入人群来说，如果将年度一次性奖金纳入当年工资薪金收入，扣除基本扣除额、特别扣除额、特别附加扣除额等后。，可能不需要缴税，或者根本不需要缴税。但是，如果全年一次性奖金单独计算，将产生应纳税额或增加税收负担

叶林(Ye Liner)解释说，全年一次性奖金政策的优势是单独计算税收，而不是与当前的综合收入相结合，从而“分割”收入，降低税率。但是，对于全年综合收入较低的低收入者，全年一次性奖金政策反而可能增加税收负担。

此外，但值得注意的是，如果全年一次性奖金政策单独适用，税率变动时可能会出现税负突然增加的“临界点”现象。这就是人们通常所说的“年终奖金多一元，收入少一千元”

例如，当年度奖金为36，000元(每月3，000元)时，适用税率为3%，所得金额为34，920元。1元以上36001元，适用税率为10%，实收金额为32610.9元。当年终奖金为38567元时，所得金额为34920.3元，相当于36000元。同样，当税率从10%跃升至20%时，16.55万元的年终奖与14.4万元的年终奖相同。中途跳槽

有年终奖金吗？如果

在完成一年工作前辞职，他还有资格获得今年的年终奖金吗？这是一个困扰许多工人的问题，也引发了工人之间的许多纠纷。北京支林律师事务所

副主任赵占领曾向中信经纬客户指出，员工离职后能否领取年终奖金主要取决于雇主对年终奖金支付的规定。“如果以全年业绩为基础，员工离职时未完成全年业绩，则不能申领年终奖金。在有些单位，年终奖金是一种到年底有13个工资等级的协议，与绩效无关，所以即使员工在年底前离职，用人单位也应该根据员工今年的工作时间与全年的比例分配年终奖金。”

赵占领进一步指出，除了了解绩效考核制度是如何规定的之外，还应注意员工是否了解相关制度并同意签署。“用人单位必须通过法律手段提前制定相关法规，并通过签署或会议通知等方式让员工充分了解法规内容。

今年1月4日，浙江省高级人民法院官员微信报道了几起与年终奖有关的劳动争议案件法官建议，为避免争议，工人在进入工作岗位时，应将工资(包括年终奖金)标准、报酬等事项写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、涉及工资问题的录音录像等。当问题出现时，他们可以在第一时间与雇主沟通。

用人单位不仅要与劳动合同中的劳动者确定相关的工资福利，还要多方面衡量，体现公平合理，通过制定规章制度，明确年终奖金等奖金支付的范围、条件、标准、时间和方式，加强与劳动者的沟通。(中信经纬APP)