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功绩归人才，业由广为了加大人才招聘力度，吸引智力，提供优质、优质的人才服务，佛山市在“23个人才新政策”的基础上出台了新的人才政策，以政策优势推进粤港澳台湾地区人才高地建设。
是昨天佛山人才政策推广日借此机会，我市出台了《佛山市直属机构引进人才条例(试行)》、《佛山市直属高层次人才专项事业设立管理办法(试行)》、《佛山市粤港澳台大湾区个人所得税和财政补贴管理优惠政策实施暂行办法》等新的人才政策市委组织部、市委编辑部、市财政局、市科技局、市人力资源和社会保障局等有关部门对新政策进行了现场解读，为高层次人才的招聘提供指导，并对粤港澳台湾地区的海外人才和紧缺人才给予个人所得税财政补贴。
理顺人才引进流程:
高层次人才有绿色通道。
人才引进过程复杂，制约了人才引进工作的效率。这是过去一段时间佛山人才引进工作的一个主要难点和阻碍点。《佛山市事业单位人才引进工作条例(试行)》(以下简称《条例》)是解决这一问题的有针对性的努力
《条例》明确规定了市级公益性一类(不受公务员法管辖)和二类事业单位引进各类专业技术人才和管理人才的招聘流程。今后，这些机构的招聘工作将按照标准化的“六步”流程进行，即用人单位提出使用编制计划和招聘计划，通过公开招聘等流程确定拟聘用的人选，批准聘用人员信息，获取和查阅人事档案，出具行政介绍信和户口迁移证明，办理编制和备案等。
《条例》也明确规定了办理“六步标准”的时限用人单位提出录用和招聘计划后，市组织部和市人力资源和社会保障局将在3个工作日内完成相应事项的审批。公开招聘完成后，确定拟聘用的人选，用人单位主管部门应在1个工作日内完成网上审核，并按管理权限报组织人力资源部审批。组织和人力资源部必须在2个工作日内完成候选人的在线审批。
”引进本市的领军人才、博士(研究生)和高级专业技术人才等高层次人才可享受绿色通道，即可以立即办理，计划审批、招聘计划审批、聘用人员审批等审核项目可在1个工作日内完成。”市委组织部人事工作办公室相关负责人说道
保证专门人才的独家使用:
探索人员和人员管理的有机结合。
积极探索通过实施《佛山市高层次人才专项企业人员配置管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，充分发挥职业人员招聘、吸引和留住人才的水库功能，引进创新人才和人员配置管理的新途径。
《办法》规定，佛山将设立高层次人才专项事业储备库，专项用于教育、卫生、文化、科技等市直事业单位引进急需的高层次人才。根据实际情况，本市也可以通过调整和分配，补充储备资金，用于建立高层次人才专项事业。
为充分发挥建立高层次人才专项事业的主导作用，《办法》规定，建立高层次人才专项事业原则上没有使用期限，但必须为特定目的专门编制，实行单独管理、动态管理和实名制管理。相关单位不得用于消化超编人员或其他用途。中共
市委编辑部组织部负责人表示，没有使用期限，即引进高层次人才的最低服务期限应按照聘用合同的规定执行，只要他们在本市工作，他们将长期有效。每一个高层人员编制都要经过相关部门的批准，以实名制的形式发放，以保证专门人员的专用。
“全市将建立高层次人才项目建设的定期评估机制，评估结果将作为高层次人才项目建设动态调整的依据。”上述负责人表示，使用高层次人才的人员如有调动、辞职或流失，用人单位需在5个工作日内按规定办理准备手续，市编办将收回准备，纳入高层次人才储备池。
税收优惠政策:
合格人员财政补贴
为落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，市财政局、市科技局、市人力资源和社会保障局、市税务局联合发布了《佛山市实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策财政补贴管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)
《暂行办法》规定，对在佛山工作的海外高端人才和紧缺人才，在佛山缴纳的个人所得税超过应纳税所得额15%的部分给予财政补贴，免征个人所得税。《暂行办法》还明确了享受补贴的人才范围。其中，基本条件包括港澳永久居民、取得香港入境计划的香港居民(人才、专业人员和企业家)、台湾居民、外籍人士或归国留学生和取得长期海外居留权的华侨，必须在佛山注册的企业、事业单位和其他机构工作或就业，或在佛山市提供独立的个人服务。
”符合上述基本条件的人才，只要符合申报人才的11项资格条件中的任何一项，即可申报个人税收补贴，如获得广东省优秀人才广东证、获得广东佛山证甲证或乙证等。在与补贴相对应的纳税期间。“市人力资源和社会保障局人事发展司负责人说佛山市财政局
经理表示，佛山综合配套资金服务平台将成为海外高端人才和紧缺人才的在线受理平台，以及财政补贴申请平台。相关申报公告也将在该平台上发布。《暂行办法》将大大减轻在佛山工作的海外人才的实际税负，为佛山吸引海外高层次人才带来效益。
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依托禅城区中心城区人才集聚优势，为广东省科学院高层次人才群体提供一站式生活、就业、交流和服务平台。除了人才补贴申请和人才公寓申请，该平台还将提供研发孵化服务、科技金融服务和技术平台服务。“我们将在园区E座一楼设立类似小型行政服务中心的外部咨询服务窗口，定期开展政策宣传、人才交流、资源对接、项目路演等活动。该研究所执行副总裁尹洪军表示，整个明年，该平台计划举办五次学术交流、七次高级人才培训交流、五次项目路演和12次政策会谈。
禅城区人力资源和社会保障局官员表示，接下来，禅城将在研究所设立高水平人才服务区，提供一对一和面对面的服务，更好地吸引人才进入禅城并留在禅城。
一图为
人事编制
1《佛山市高级别人事特殊企业编制管理办法(试行)》
适用范围:适用于市级教育、卫生、文化、科技等机构引进高级别人员；应优先确保急需人才支持的特殊领域、关键岗位和关键工作。使用方法
:采用特殊编辑、单列管理、动态管理和实名制管理，不得用于消化超编人员或其他用途。
:
2，《佛山市直属事业单位引进人才工作规则(试行)》
适用范围:佛山市直属公益性一级事业单位(不参照公务员法管理)，引进各类专业技术人才和管理人才的二级事业单位
标准化招聘流程:
绿色通道:领军人才、博士(研究生)、高级专业技术人才等绿色通道。即准备运行、批准公共机构的就业计划和招聘计划、批准就业人员等。都在一个工作日内完成。
税收补贴
3年《佛山市实施粤港澳台大湾区个人所得税优惠政策财政补贴管理暂行办法》适用范围:佛山市境外高端人才和紧缺人才
补贴方式:佛山市缴纳的个人所得税金额超过应纳税所得额15%的，给予财政补贴，免征个人所得税
缴纳税款是指按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，为下列收入缴纳的个人所得税金额:工资收入；
2。劳动报酬收入；
3。薪酬收入；
4。特许权使用费收入；
5。营业收入；
6。来自选定人才项目或人才项目的补贴收入
发展方式:每年一次，次年7月1日后受理上一纳税年度的财政补贴申请
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●申请人为港澳永久居民、已取得香港入境计划的香港居民(人才、专业人员和企业家)、台湾居民、外籍人士、归国留学生和已取得长期海外居留权的华侨；
●在佛山注册的企事业单位及其他机构必须在佛山任职或受雇，或提供独立的个人服务；
●申报人在佛山依法纳税，缴纳的个人所得税金额超过其应纳税所得额的15%；
●遵守法律法规、科研道德和科研诚信
申报程序:
