当同事被开除_员工打听同事工资被开除 薪资保密合理吗？

的“薪酬保密”概念可能是一些外资企业的许多人首先听到的。在现代企业中，常见的薪酬保密制度是要求新员工实施薪酬保密制度。许多企业还将工资保密作为一项条款纳入雇佣合同，或与员工签订保密协议，以限制工资保密。

从法律角度来看，《劳动法》、《合同法》和即将出台的《民法典》没有明确规定或禁止“工资保密”然而，《劳动法》有“同工同酬”的规定雇主将向从事相同工作、支付相同工作和取得相同工作业绩的工人支付大致相同的薪酬。"

目前，许多企业都采用了工资分离的方法，即岗位工资+绩效工资大多数企业对某个岗位的岗位工资会设定相同的标准，但员工的绩效工资会给出不同的价格。这不仅符合法律规定，而且可以“谁有手段谁就能多劳多得”的方式管理企业

当然，和前面提到的情况一样，他因调查工资金额而被解雇，这违反了劳动法规，法院最终予以纠正。然而，法院纠正的是企业的错误处理方法，并没有表明工资保密制度是错误的。

需要看到工资保密管理的采用在一定程度上是一种改进。一方面，它减少了同事间的隐私窥探，让不想被人知道自己薪水的员工更舒服。工资是与员工利益最直接相关的数据，也是员工最能感受到公平的问题。如果企业不妥善处理这个问题，可能会打击员工的积极性，甚至影响企业形象、企业文化等。另一方面，员工的工资应该属于商业秘密的范畴，这涉及到劳动成本。相反，商品或服务的成本可以通过计算来计算。在某种程度上，这也是同行业竞争对手的一种智慧。

从企业管理的角度来看，如果允许别人打听工资、比较或抗议成为常态，这可能成为企业的一大难题。但是为什么员工喜欢询问别人的工资呢？除了员工自己的“好奇心”和“比较”心态外，公司真的实现了“同工同酬”吗？它保证员工的知情权吗？是否建立了科学的薪酬体系来说服员工？

仅仅依靠公司规章制度的“权力”来使员工遵守“工资保密”，这不能阻止无数的私人询问。也许企业应该思考如何有效地使用公共工资数据来提高士气，并选择哪些工资数据要保密，这样员工的隐私就不会受到干扰。当然，更重要的是，你的工资制度必须科学、公平、统一，这是完美的管理方法。