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原标题:询问同事的工资被解雇，她举报了公司！这样，法院判处
1771字| 3分钟阅读
，有关工资和奖金的话题总是引起特别关注。不久前，同事的薪酬应否公开的话题引起了热烈的讨论。一些媒体发起了关于“你询问同事的薪水吗？”结果显示，大多数人说他们会询问同事的工资。询问同事的工资仅仅是同事之间的消遣吗？记者从采访中了解到，这还有很多。许多公司在合同中写入了“禁止私下交换工资和奖金”，甚至让员工签署收入保密协议，明确表示违规者将被开除。因此，询问同事的薪水已经从“愿意”变成了“可以”
，但是，即使雇主的明确规定，工资保密真的是合法的吗？
询问同事的工资
她被公司解除了劳动合同据媒体报道，何静曾在一家贸易公司工作销售。偶然间，何静了解到，她的8位同事在工作内容和表现方面都比她高得多。何静以分配不公为由，要求主管经理加薪。当被问及如何知道自己的工资比别人低时，何静如实回答。几天后，公司解雇了她的劳动关系，理由是她严重违反了规章制度。
由于询问同事的工资，刚刚毕业的李英没有被解雇，但也受到了影响。
25岁，硕士毕业后，她进入上海一家金融公司当会计。在和同事聊天时，李颖得知加入同一个小组并担任相同职位的两位同事的工资比她自己的高。她问人事经理原因，但遭到了批评。"她被告知下次离开。"“
薪酬保密制度
成为企业管理“高压线”
张漫，在金融业从事人力资源工作多年，对薪酬保密制度有强烈的感情她告诉记者，这是业内许多企业常用的管理系统。
张漫说，工作了20年的员工不能得到和刚毕业的员工一样的工资。“即使工作内容和任务相同，每个人对企业价值的贡献也会因教育背景和经历的不同而不同。“张漫认为，同工同酬更多地反映在基本工资中
张漫的公司已将薪资保密纳入其行为准则。在上岗培训期间，公司将强调这是公司管理的高压线。在工作中，同事们经常向张漫询问其他同事的收入。此时，张漫将一般用企业的薪酬管理系统来解释，并强调薪酬保密的原则，“如果员工不能理解，我们会认真和他谈谈。””
要求同事的工资不要作为解雇员工的理由。何静拒绝接受，并向法院提起诉讼。
法院认为，尽管《劳动法》没有明确规定工人的收入是否应该披露，但公司“对雇员的个人收入保密”的规章制度违反了《劳动合同法》中同工同酬的规定。因此，法院认定该公司的行为构成非法解除劳动关系，并责令该公司向何晶支付经济赔偿。
同意北京中银律师事务所律师杨宝全的意见。他认为，在用人单位规章制度规定工资保密的情况下，虽然何静一方询问其他同事的工资是不合适的，但公司以询问同事工资的行为作为解除劳动合同的依据是不可取的。根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。杨宝全认为，“公共收入是同工同酬的前提”
应该澄清工资支付制度
“有些人说他们一年挣20万元，而另一些人说是30万元。事实上，一个人可能在谈论税前收入，另一个人可能在谈论税后收入这种片面的信息传播不利于公司管理。“张漫认为，因为员工不知道所有事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息的传播。在张漫看来，薪资保密更多的是关于个人薪资，但薪资管理规则是众所周知的。
岁的杨宝全告诉记者，用人单位主要从保护员工隐私、防止相互竞争、减少员工流失等方面实施薪酬保密制度。"在一定程度上，它有利于企业管理和维护员工之间的和谐氛围."“
”目前，我国法律没有明确规定工资必须保密，也没有限制用人单位实行工资保密制度。“杨宝全认为，在法律没有明确规定的情况下，只要双方达成共识，制定程序在制定过程中合法有效，工资保密条款就应该受到法律的尊重和保护。然而，在就业实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对员工进行不合理的控制。杨宝全认为，这在一定程度上违背了《劳动法》规定的同工同酬原则。在实践中，由于缺乏限制，
工资保密制度经常与同工同酬原则相冲突。北京康达律师事务所律师陈俊宇认为，对于一些基本和日常工作或同类型工作的工人来说，这种做法缺乏公平性，同工同酬的权利难以实现。“法律对是否公布工资没有强制性要求，但是工人有权知道他们的工资。因此，无论企业是否公布工资，都应该制定一个明确的工资支付制度。“
