当同事被开除_【小司说法】打听同事工资被开除,她把公司告了!

当同事被开除

与工资和奖金相关的话题

总是引起特别关注

当同事被开除

小将军

同事,我们能讨论一下工资吗?公司有权为此解雇员工?小公司你给我分析一下好吧,让我告诉你一个例子

当同事被开除

小公司

案例回顾

询问同事的工资

她被公司

解雇据媒体报道,何静曾在一家贸易公司工作销售偶然间,何静了解到,她的8位同事在工作内容和表现方面都比她高得多。何静以分配不公为由,要求主管经理加薪。当被问及如何知道自己的工资比别人低时,何静如实回答。几天后,公司解雇了她的劳动关系,理由是她严重违反了规章制度。

由于询问同事的工资,刚刚毕业的李英没有被解雇,但也受到了影响。

25岁硕士毕业后,她进入上海一家金融公司当会计。在和同事聊天时,李颖得知加入同一个小组并担任相同职位的两位同事的工资比她自己的高。她问人事经理原因,但被批评并被告知“下次离开”

法院裁定

何静不满意,并向法院提起诉讼。

法院认为,尽管《劳动法》没有明确规定是否应该披露工人的收入,但公司规章制度中“对雇员的个人收入保密”的做法违反了《劳动合同法》中同工同酬的规定。因此,法院认定该公司的行为构成非法解除劳动关系,并责令该公司向何晶支付经济赔偿。

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据了解,许多

公司也在其合同中写入了

“禁止私下交换工资和奖金”,

公司甚至让员工签署收入保密协议,

规定违反者将被开除。

然而,即使雇主明确规定,对

工资保密真的合法吗?北京中银律师事务所

当同事被开除

律师杨宝全认为,虽然用人单位的规章制度规定工资保密,但委托人何静询问其他同事的工资是不合适的,但公司以询问同事工资的行为作为解除劳动合同的依据是不可取的。根据劳动法,工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则"公开收入是同工同酬的先决条件."悄悄地告诉小公司,你的工资是多少?资料来源:新华社、扬子晚报

编辑:张家港普法

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