怎么看企业属于什么企业_张世红：企业的未来属于年轻人

9年12月12日，“向梦想成真者致敬——2019(第三届)中国房地产新纪元庆典”在北京雁栖湖国际会展中心开幕。乐居财经现场采访了当代房地产副总裁兼当代绿色建筑CEO张世鸿先生。

张世鸿表示，2019年是整个行业的转折点，是从最初的粗放型发展到精细化发展的一年。谈到今年房地产高管频繁跳槽，他认为主要是由四个因素造成的:管理压力、区域变化选择、行业选择和房地产类型变化。“事实上，在大规模开发期间利润相对较高，所以要求没有那么详细。对于房地产行业来说，房地产要进入下一个新时代，就需要比以前更好、更全面、更细致的管理和经营，对我们房地产人才的要求也比以前更高。我认为这是一个好现象。”他说

“企业的未来属于年轻人”，他在谈到高管的年轻化时说。“房地产行业提供了一个无尽的舞台。我们引用这些年轻人的话，通过有针对性的系统培训，他们可以快速成长，为当代绿色科技地产提供新鲜血液。“张世鸿说，从人力资源价值创造概念的角度来看，一个人创造价值的最佳年龄在28岁至35岁之间。他说:“我们正在寻找年龄在28到35岁之间的人才。他们在公司中的比例应该是最高的。这样，公司就能永远保持活力，创造更高的价值。”“

2019(第三届)中国房地产经理评选由乐居金融、新浪金融、中国企业家、中国住房网和中国理工大学联合主办。自2019年10月10日成立以来，在中国房地产协会、中国物业管理学会和中华全国工商联合会家具装饰协会的共同指导下，已覆盖中国约60个主要城市。来自三大行业的1726人参加了评选，共有1060家品牌企业参与，有效在线投票总数约4700万张

，在由主流媒体和权威专业机构组成的专家评审会议的综合评审下，最终评选出六个榜单，分别是“2019年中国10大房地产CEO”、“2019年中国100大房地产经理人”、“2019年中国10大家居CEO”、“2019年中国100大家居品牌经理人”、“2019年中国100大物业经理人”和“2019年中国10大物业CEO”这一选择紧跟行业发展的主题。为了实现更美好生活的目标，以加强主营业务、健全管理、优质发展和社会责任四大综合绩效为重要依据，坚持公开、公平、公正的原则，最终通过网上投票、绩效数据和专家打分对六个名单进行评估。目的是挖掘中国房地产行业最具影响力的首席执行官和经理，促进中国房地产特色银行的建设和行业的健康发展。