会计师是什么专业的_“数字时代下未来专业会计师的培养及转型”ACCA论坛圆满成功

1992年1月3日,由中国海洋大学管理学院和注册会计师协会青岛办事处联合主办的“数字时代未来专业会计师培训与转型”论坛在青岛洲际酒店举行,青岛工商联合会为指导单位。青岛市工商联合会副主席李同顺先生;中国海洋大学管理学院党委书记王林正教授;ACCA华北区首席代表邵楠女士;中国海洋大学管理学院王船教授;青岛大学会计系副主任臧弘文教授;ACCA大中华区政策总监钱余一女士;安永华明会计师事务所青岛分所合伙人杨林先生;汇丰银行青岛山东路支行前行长周山、海尔集团金融共享中心副主任孙蕾等众多高校和知名企业的老师和管理人员参加了论坛,为论坛提供了一场饕餮盛宴。

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青岛市工商联合会副主席李同顺先生的讲话青岛市工商联合会副主席李同顺先生高度肯定和肯定了ACCA李董事长表示,作为第一个来到中国大陆已有115年以上历史的国际专业会计组织,ACCA在中国已经走过了31年。本次论坛的主题是“数字时代会计人才的培养和转化”,符合时代的要求。我们今天面临的是一个几乎所有行业都在走向数字化的时代。这个时代对会计师的要求与过去完全不同。会计人才肩负着非常重要的使命,即更好地利用数字化的新势头,通过转型促进企业健康可持续发展。中国海洋大学管理学院党委书记王林正教授代表中国海洋大学管理学院党委书记王林正教授讲话王林正书记表示,中国海洋大学作为山东省第一所开设ACCA课程的高等院校,从2012年开始将ACCA课程引入管理学院会计专业,充分借鉴ACCA国际化、全面、完善的课程体系,使管理学院学生在获得扎实会计专业知识的基础上,进一步增强实践操作能力,培养国际化视野和思维方式,增强就业竞争力。到目前为止,中国海洋大学在ACCA教学方面取得了巨大的成就。它培训的六名学生在中国大陆的ACCA全球单项考试中获得第一名,在ACCA竞赛领域就业能力方面获得第二名。未来,我们仍将充分发挥会计职业教育的协同效应,坚持培养具有国际视野和地方特色的会计人才,不断致力于为未来的数字社会培养更多的会计人才。

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ACCA华北地区首席代表邵楠女士致辞。作为此次论坛的主办方之一,

ACCA华北地区首席代表邵楠女士表示,ACCA已有115年的历史。ACCA为全球179个国家的208,000名会员和503,000名学生提供支持。ACCA从雇主的技能需求出发,为会员和学生的职业发展提供完善的专业服务。作为第一个进入中国内地的国际会计组织,我们在内地地区拥有8000多名会员和10多万名学生、500多名认可雇主和180多个合作机构。过去30年来,ACCA一直致力于与地方政府、监管机构、大学和雇主合作,培养具有国际视野、熟悉国际标准、能够参与国际竞争与合作的会计精英。为了保持前瞻性思维,ACCA近年来对职业发展和未来研究做了大量的研究。我们都知道,像许多其他职业一样,会计职业也面临着社会和技术变革带来的许多重大挑战。随着数字时代的到来,工作场所正在发生变化,社会和技术的发展正在重塑会计师的职业生涯和职业过程。会计行业的传统职业道路不再是标准模式。雇主期望从事这一职业的人做出更多贡献。作为个人,我们也希望随着劳动人口结构的变化,我们能够在更长的时间内发挥专业作用。会计行业正在悄然变化,促使我们重新思考个人发展的过程。分享的亮点之一分享

的第一位客人是中国海洋大学管理学院的王川教授。“数字时代会计人员自主创业能力的培养与实践”具有当代性和实践价值与意义通过实际、实用、有效的学生工作和技能案例,向参与者展示了当今时代对会计人员更高的标准、更高的效率和更严格的要求。

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精彩话题分享2

青岛大学商学院会计系副主任臧弘文教授以“优秀会计人才培养的思考”为主题,用客观的数据和信息展示了青岛大学商学院会计系一路上的发展历程以及学生们在ACCA定向班被纳入正式教学课程后所取得的优异成绩。知识无国界。许多学生以优异的成绩出国深造,并从学习中返回。它们顺应了时代潮流,适应了会计行业的发展趋势,为国家会计行业的发展注入了新的力量。

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精彩主题分享三

ACCA大中华区政策总监钱余一结合他以往的经验和公众普遍面临的事实,以简单易懂的方式解释了头效应的巨大作用和谨慎预算的重要性。钱余一主任通过一系列视觉图形信息,如数字信息、技能增长曲线和专业会计师的七个专业商数,解释了零散学习和个人升级改造的重要性。最后,他通过数字清楚地看到了企业经营的本质,做出了自己的专业判断,形成了自己的立场。安永华明会计师事务所是中国四大知名会计师事务所之一。在这个论坛上,青岛分行的杨林以“数字时代会计师事务所的人才需求”为主要内容,整合了14年的丰富经验,用自己的经验来解释,无论是在服务客户的过程中,还是在自学和日常社交互动的过程中,他们都需要不断自我完善,并在原有的基础上逐步构建一个更好的商业世界,就像原来单一的商业模式逐渐转变为多元化的商业模式一样。任何变革都需要新技术的支持和推动,智能和数字化的力量被用来促进工作的简化和精确。汇丰银行青岛山东路支行前行长周山总结回顾了“数字时代银行业的人才需求”从算盘计算到现在的机器计算,从中文办公室到80%的纯英文办公室,从以人为本的重复性工作到逐渐被各种机器取代等等。,银行员工对时代的变化对人才的发展提出了更高的要求。不断学习的能力和自我恢复的自学能力是当代人必须具备的素质。

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六·

海尔集团金融共享中心副主任孙蕾以“数字时代的下一次金融转型”为主题,从战略层面系统介绍了海尔集团数字金融共享从数字化、自动化到智能化的转型过程。迄今为止,海尔已经经历了六次战略转型。目前,海尔在全球拥有10个研发中心、25个工业园区、122个制造中心和106个运营中心。金融共享中心是海尔集团全球运营的幕后黑手。从家到世界,从会计到整个财务会计,从企业内部到利益相关者的共享,将区块链、大数据和人工智能融入到工作中,实现一个零距离、零签名、零感觉延迟的财务工作系统。

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