缩变人智能科技_“黑科技”亮相人博会：AI智能面试 大数据筛选简历

杭州新网，10月24日(张玉环翁贤)“如果你在工作中遇到情绪激动的同事，你会怎么做？”在一个封闭的房间里，一个特殊的人工智能智能面试正在进行中电子屏幕上的虚拟面试者向候选人提问，在候选人回答完所有问题后，将自动生成职务匹配评估报告...2019年中国(浙江)人力资源服务博览会将于24日在杭州举行现场，“黑色技术”如人工智能智能身份面试系统吸引了众多关注，展现了新技术带动的人力资源管理新趋势。

"人工智能面试过程相当清晰，经历也很新颖“从事人力资源工作的袁平，刚刚体验过人工智能智能面试系统。她告诉记者，在招聘过程中应用这一技术有助于提高筛选效率和节约成本。

人工智能身份面试系统翁贤拍摄

本系统有一个图像名称——“魔镜”。它依靠人工智能、大数据和心理专家团队资源，帮助企业最大限度地模拟真实面试场景，实现随时随地对应聘者的自动面试和评估。“通过使用魔镜进行面试，企业可以节省约80%的招聘时间、70%的招聘成本和30%的招聘准确率。杭州分行的系统开发商兼总经理柴青说

大数据“黑色技术”为面试过程增光添彩，提高了简历筛选效率。"什么样的人适合我们公司，谁能留下来？"北京希瑞亚科技有限公司开发的智能招聘管理系统“MOKA”解决了困扰人力资源经理的这个问题。

该系统可以根据企业的人才库形成人才的大数据肖像。新投递的简历会自动显示匹配度，并在与企业人才的大数据进行比较后进行标注，为人力资源经理筛选简历提供帮助。该系统将招聘速度提高51%左右，节省32%的招聘费用。

除了招聘过程，合同签订过程也有“技术感”。过去，传统纸质合同制作复杂，传递效率低下，而深圳法达网络科技有限公司创新的电子合同不需要交付或打印，只需要在线签署，合同可以永久保存。

2019中国(浙江)人力资源服务博览会现场翁贤照片

“我们服务的客户在世界各地都有员工，纸质合同签署起来非常复杂。”使用电子签名仅需10分钟，录入手续和劳动合同即可全部完成，节省90%以上的签约费用。”法尔达人力资源部产品技术总监蒋秋阳说

据悉，此次人力资源服务博览会吸引了来自世界各地的130家人力资源服务机构，300多家上市公司参展，近万名人力资源行业从业人员观看了展会。(完)

[编辑:陈海峰]