社会化职业技能等级认定_人社部：实行职业技能等级认定利于人才选拔使用

1月2日，中新网今天，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张新表示，将实施职业技能等级认定，对技能人才队伍建设、技能人才培训、选拔使用、表彰激励发挥积极作用，为技能人才的成长提供更广阔的天地。 张新说，这项工作积极有利于技能人才的发展。

资料图:网络安全职业技能竞赛决赛现场新社记者吕明摄

1月2日，国务院新闻办公室举行例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长汤涛、职业能力建设司司长张新介绍了水平评价类技能人员的职业资格退出目录的情况，并回答了记者的提问。

据张新介绍，职业资格制度1994年由国家设立，职业资格评估由政府部门设置，由政府部门所属机构的具体组织实施，直接认定发给劳动者，政府认定发行国家职业资格证书。

在具体考核组织的实施主体中，职业技能等级的认定由用人单位和社会培训考核组织颁发证书，政府不再颁发证书。 因此，最大的区别在于，将技能人员水平评估这一工作从政府评估认定转变为社会化职业技能等级认定，接受市场和社会的认可和检查。 这也是推进政府职能转变，形成市场主导技能人才培养使用机制的“革命”，有助于打破技能人才和手艺人才精神的制约，促进产业进化和高质量发展。

关于取消职业资格对技能人才评价的影响，张新表示，水平评价类技能人员的职业资格退出职业资格目录，不是取消职业标准，而是取消技能人员的评价，而是从职业资格评价改为职业技能等级认定，改变签证发放的主体和管理服务方式，主要是“谁、谁评价、谁签证发放、 落实“谁责任”，真正发挥人才使用主体的作用和社会组织的作用，政府主要开发职业标准，对评价主体进行监督服务。

张新强调，下一步要加大工作推动力，赋予企业和第三方评价机构充分权利，依靠他们的力量，搞好技能人才评价工作，政府要做好标准开发和监管服务工作。