社会化职业技能等级认定_市政协委员刘盈：推动职业技能社会化等级认定

人才的高质量发展对加快淄博凤凰涅槃、崛起至关重要。 2019年淄博市委、市政府陆续发布了人才新政。 例如，最强有力的版本《人才金政37条》热爱企业家的“十条措施”。 淄博市构建以企业为主体的创新体系，推进产学研合作，培养、引进人才，推进大众创业者创新。 在淄博市政协第十二届第四次会议上，许多政协委员关注人才培养，提出了许多有效的建议。

“2019年以来，淄博陆续发布了大量的人才对策，进一步提高了全市人才招聘的准确度，在新旧动能转换和产业变革中聚集了人才。 淄博人需要高精度的人才，同样需要职业技术的人才。 “淄博市政协委员刘盈说，技术人才短缺的直接原因是产业结构不断演变，技能人才供给严重，但是在深层次上，培养机制不合理，人才培养模式落后于经济发展，社会价值评价体系中的传统人才观念有很大偏差

刘盈通过政府建设合作桥梁，推动校企合作，学校根据企业人才的需要，建议企业培养和疏化技能人才，同时提高技能人才的社会地位，“技能宝贵，劳动光荣， 在建立大力创造“伟大”良好氛围的“金蓝领”和以培养不足高技能人才为主导的人才建设工程的同时，健全建立员工培训协调机制，为技能人才的定期技术培训、岗位充电提供条件。

刘盈建议，将职业技能水平评估从政府认定改为社会化水平认定，进一步完善高技能人才评估制度，以职业能力为重点，以绩效和贡献为重点，加快建设重视职业道德和职业知识水平的高技能人才评估和激励制度，赋予企业技能人才技能水平评估自主权。 企业根据员工技能水平、学历等信息进行推荐，政府有关部门通过建立规则、规范流程，给企业高素质人才提供跨级进行职业技能鉴定的机会，促进淄博高技能人才队伍发展的优化。 大众日报淄博融媒体中心“二会”报道组