考部队文职需要什么专业_福州多措并举提升干部队伍专业能力

福州市以多种方式面向干部，提供具有实践性和岗位适应性的个人专业能力培训，不断培养干部专业精神，提高干部专业能力，为建设福州、快乐城市提供强有力的组织保障。

据福州市委组织部负责人介绍，近年来福州作为全市干部教育专业化培训的活动指南和根本依从性，继承了“红色基因”，全市相继召开了4期市管干部研讨会，轮流培训市管干部2036人，实现了市管干部的轮流培训。 在课程设置方面，抽取专家学者组成课题组，创建优秀的专业课程，用于各类干部的专业培训，不断提高政治立场，优化能力素质。 全市继续深化领导干部领导教育制度，市领导在各类干部培训课堂开展特别讲座，动员演讲34次，促进讲课和带学讲课，创造生动的实践理念、教学方法和配置，推进专业培训继承“红色基因”，提高专业能力。

对于反映各级干部比较突出能力的短板问题，福州市委组织部以市委决定为中心，着重“六区重叠”战略机遇、“三个福州”建设和全市经济社会发展热点、难点问题，相继举办“左海大讲堂”19届，特别讲座175场，培训干部6 同时，对干部知识空白、经验死角、能力弱项，实施切实培训，相继举办金融风险防范、招商引资、城市规划等各类专业能力提高培训班83期，培训4500馀人，不让干部查明原因、不显眼问题，不提高干部专业化能力。

与此同时，针对一线干部“工学矛盾”突出等客观情况，福州坚持改革创新，优化方法途径，创建市直机关干部夜校，利用夜晚、周末等闲暇时间，召开各种研讨会42次，培训干部16741人，支持机关一线干部充电，深受学生欢迎。

福州市委组织还坚持租借高质量资源，赴清华大学、北京大学等大学和台湾等地实施主题培训51期2400馀人，提高干部解决实际问题的专业能力。 同时借鉴先进地区的良好经验、良好做法，让干部到上海、深圳、杭州等地考察学习，指导干部正视差距，实现先进目标。 在深圳举办五期“推进自主创新和产业转型专题班”，参观华为、腾讯、华大基因等产业集团基地，让干部感受到特区的速度，学习特区的经验，进一步拓展思考和视野。 (记者陈弘毅)