保险商业险是什么_工伤保险条例细则，哪些情况算工伤？工伤报销流程是什么？

工伤保险条例细则是什么？并非大家对保险都不了解。 特别是现在缴纳的五保是一金，五保是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

事实上，我们付了钱，但是很多人对这些保险不太了解。 特别是工伤保险。 同时，理解工伤保险是什么，工伤保险的支付和工伤保险的支付过程非常重要，这也是每个劳动者必须理解的知识。 其次，小编简要介绍工伤保险条例细则相关知识。

什么是工伤保险？

工伤保险是指劳动者在工作中或规定的特殊情况下，因意外伤害或职业病而暂时或永久丧失劳动力或死亡的情况下，劳动者及其家属得到国家或社会物质援助的社会保险制度。 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

工伤保险重要吗？

很多朋友觉得自己的工作不是高风险的工作，不加入工伤保险并不重要，其实这种想法是错误的。 已经加入工伤保险的职工受到事故伤害或被诊断，职业病被认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定享受各工伤保险待遇。

工伤保险有哪些待遇？目前，工伤保险待遇包括医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业恢复所需资金，以及万一死亡，提供给家属的家属抚养权。

就诊待遇:顾名思义，是医疗中发生的费用，工伤保险的就诊待遇包括医疗费用和康复费用、住院期间的膳食补助费、到统一地区以外的就诊的交通费、工伤期间的工资、生活护理费等。

残疾待遇:残疾待遇包括一次性残疾补助金、一次性残疾就业补助金、工资、残疾津贴、生活护理费、残疾辅助器具的安装和修理、更换所需的费用等。

工伤待遇:包括丧葬补助金、抚养家属的抚恤金、一次工伤补助金。

什么情况受到工伤保险的保护？

工伤保险认定条件:劳动者因劳动者受伤或职业病暂时或永久性丧失劳动力和死亡的，工伤不管是什么原因，责任是个人还是企业都享受社会保险待遇，即不考虑过失原则。 也就是说，工作上的保险核心与工作相关联，可以享受工作上受到的伤害，比如上班途中扭伤脚等工作上的保险待遇。

什么情况被认定为工伤事故？

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故:

(一)在工作时间和岗位上，因工作原因遭遇事故的；

(二)工作时间前后在单位从事与工作有关的初步或终结工作而遭遇事故的；

(三)工作时间和岗位因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)劳动者外出期间，因工作原因受伤或发生事故失踪的；

(六)上班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、旅客渡轮、列车事故而受损的；

(七)法律、行政法规应当认定工伤的其他情况。

员工有下列情形之一的，被视为工伤:

(一)工作时间和工作场所突发性疾病死亡，或者在48小时以内救助未死亡的；

(二)在救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受灾的

(三)职工本来是在军队服务的，但是由于战争和公务上的伤害而出现障碍，取得革命障碍军人证，到达使用者后再次发生旧伤的；

工伤保险怎么报销？

工伤事故发生之日，单位应当在事故伤害日或被诊断为职业病认定之日的30天内，向劳动科提交工伤认定申请。 公司提交的相关资料应包括工作认证书、诊断证书、工作本人身份证复印件、发票住院证、出院证等相关资料。

公司不申请的，自己写上工作上的认定申请，向当地劳动局申请工作上的认定。 提交的资料包括工作认证申请书和存在劳动关系(包括实际劳动关系)的证明资料医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。

以上内容是工作保险条例相关的小编的介绍，请大家给予一定的协助。 需要注意的是，在结算工伤保险之前，必须准备相关资料。