健全高质量就业促进机制_西峡县二郎坪镇：建立“三个机制”，促进就业扶贫

决策探索杂志全媒体记者刘振伟通讯员朱成冰

为了实现“培训一个人、出口一个人、就业一家、摆脱贫困”的目标，西峡县二郎坪町党委政府积极向西峡县人工局提高合作力，增加贫困人口的贫困收入。

建立信息共享机制。 利用互联网，将二郎坪镇与县人力资源市场求职登记、职务信息等需求信息相互连接，形成“你来求职，我来职，我来职，你来求职”的健全交流。 确立每周三固定交换劳务信息，日常不定期更新劳务信息的机制。

建立以订单为基础的培训机制。 二郎坪镇是由辖区建筑、石材、食用菌、养蜂等企业主导的“就业直通车”式项目制培训，推动企业正确招工，培训学生正确就业。 即与企业积极签订培训协议，鼓励企业根据岗位不足组织劳动力实施目标岗位技能培训。 今年已经同西峡县铭涛农业发展有限公司等企业签订了培训协议。 2018年以来，开设养蜂、石材加工、建筑、食用菌制作等技能培训10期，开展贫困人口就业培训的人数达800馀人。

建立劳务输出和劳动力转移支持机制。 每年定期召开“民营企业招聘周”“扶贫招聘会”等特别招聘会，建立劳务出口和劳动力转移合作机制，促进贫困劳动人口就业收入脱贫。