事业单位人事管理权在单位_事业单位人员刚考上公务员，所在单位却转成了参公，该如何选择？

事业单位的人员刚通过公务员，所属部门变成了参公。 如何选择解决这个难题，首先要明确三个问题，再做最有利的选择。

第一个问题:先工作的事业单位和合格的公务员单位是哪个水平？

如果现在的职场比考试合格的公务员职场等级高的话，就不要再去了。 如果现在的职场低于合格公务员的职场水平，就下定决心辞去公务员的工作吧。 因为体制内的单位水平太重要，正处级单位和正科级单位的差距太大，发展空间完全不能同日说话。 所以，不论高不低都是明智的。 当然，还有第三个案例。 两个单位的等级相同，在这种情况下，必须考虑单位地址进行选择。

第二个问题:本人现在处于什么水平？

事业单位无论做专业技术还是管理职位，一定年限后，一定有一定的等级。 如果是已经是专业技术的中级和管理人员的话，应该会安心地留在原来的职场等待参政吧。 从事业篇转到参公也需要身份转移考试，但几乎没有什么困难，只是过头了。 参公后，就业等级按现在的等级设置，如专业技术八级和管理职位七级干部，一个直接设置二级主任的科员。

但是去公务员公司未必是这样，其中变量太多了。 首先，新录取的公务员需要一年的试用期，到期后才能就业的话，这其中就会推迟一年的时间。

其次，新员工的就业等级以学历水平为基础，大学本科学历就业等级成为一级科员。 根据其经历和工作年限，可以给机构同等条件的人划分等级，但这种对比弹性过大，能否实现还不清楚，由于人事部门的尿性，降低新员工的等级不多。 没有达到正规等级条件的只有四级主任的课员，届时后悔会晚些。

第三个问题是，现在的事业所和合格的公务员公司的工作地点有多大区别

因为所属的事业单位马上转移到参公管理，所以在市区町村的情况下，合格的公务员部门只有县直机关或乡镇，不如说市区町村的参公也不能以小县城为公务员。 工作条件、生活方便、孩子的教育等，小城镇和市区简直无法比拟。

更重要的是，参公和公务员的工资待遇、福利保障和职务提拔、等级升级是一样的，从参公机关转入公务员机关也没有障碍，两者之间的差别很小，还有，在什么都不知道的情况下发生过。 结果，留在原来的岗位上，情况好，业务好，已经有了人际关系的基础，在工作上能得到更多的水分。 当然，现在的职场在县城，合格的公务员公司在市区的情况下，选择公务员公司比较有利。

总之，掌握两个。 第一条是人往高处走，平台越高越好，这是选择时的指导第二条是没有职场等级和职场区别，留在现在职场的人参加工会比做工作更不合理