职工医疗和生育保险合并_生育保险和医疗保险合并，五险变四险？

生育保险和医疗保险逐渐“并购”，这一改革已经在山东、江西、海南、广西等地实施。 今年1月1日开始，北京的“两危合并”也将正式展开。

今后四年危险吗

不，生育保险种类不会被取消。 合并是指将两个保险基金的“统一制度体系”同期登记、基金合并运行、征管一致，监管统一，经营服务一体化。

费用会变吗？

不，待遇上升，甚至费用下降。

以北京为例，合并前后个人费用没有变化，参加医疗保险的员工参加生育保险。 使用者按全体员工缴纳总额的9.8%支付基本医疗保险费。 相当于过去医疗保险和生育保险缴费总数。

青岛市规定，加上过去生育+医疗单位费用的比例为10.3%，两保险合并实施后下降9.5%，下降0.8%。 当地灵活的雇佣者也不改变过去的医疗保险费，增加生育保险待遇。

我们有什么好处？

两种保险合并实施后，员工的生育保险待遇、生育保险基金的支付范围不变，但必要的资金由员工的基本医疗保险基金支付。 优势主要包括以下方面:

1 .通过医疗保险手段进行监督和审查，防止保险诈骗和不合理的费用支出。

2、医疗保险金多，生育保险金少，合并后医疗保险统一支出有利于社会保险运行。

3、有关的结算手续、发行手续更加方便。 例如生育费用可以在医院结算时直接扣除。 生育补贴可以在医院申请等。