用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定_劳动合同中约定担保责任条款怎么认定效力问题？

工人受用人单位直接管理，服从用人单位的安排。 工人的工作实质上代表了用人单位的经营活动。 用人单位与劳动者签订担保合同，意味着用人单位将经营风险转移到劳动者身上，用人单位不再作为管理者承担责任，劳动者作为担保人承担不合理风险明显违反了公平原则。

2010年7月，王某在某制药公司工作，双方签订了3年劳动合同。 合同约定:王某的地位是销售经理，负责药品销售，月薪3000元，另加加薪。 合同同时承诺，王某若不及时收回货款，必须承担连带偿还责任。 2011年5月10日，王某以公司名义与李某签订了5万元的销售合同，双方约定进货后5天内付款，后来李某未能按期付款。 后来发现李某经营不善，已有很多债务，不能及时付款。 根据劳动合同的约定，公司每月从国王的工资中扣除20%作为偿还金。 三个月后，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司停止扣除行为，支付扣除的工资。 仲裁委员会审理后，支持王某的申诉。

工人受用人单位直接管理，服从用人单位的安排。 工人的工作实质上代表了用人单位的经营活动。 用人单位与劳动者签订担保合同，意味着用人单位将经营风险转移到劳动者身上，用人单位不再作为管理者承担责任，劳动者作为担保人承担不合理风险明显违反了公平原则。 此外，劳动合同约定的担保条款，表面上似乎双方都自愿达成，但劳动者处于弱势地位，为获得工作机会必须做出让步，接受使用者的不合理要求，承担不合理的风险实质上不是劳动者的真正意义。 在本案中，王某对货款的回收承担连带偿还责任的承诺实际上是担保行为，该承诺无法生效。