浙江的工作单位_试用期间工作单位不给员工缴纳社保，该怎么办？

试用期间，公司可以不向员工支付社会保障吗？ 从法律上讲，不能考虑这个问题。 劳动合同法作为工作单位，全日制的雇佣形式，必须依法与自己的员工建立劳动合同关系。 自劳动合同签订之日起30天内应向自己的员工支付社会保障，缴纳社会保障作为工作单位是法定的责任和义务，任何企业都不能拒绝向自己的员工支付社会保障。 当然，这种社会保障也包括试用期。

我们的劳动合同包括试用期，也就是说你进了这个岗位，岗位希望基本上签订劳动合同。 当然，这份劳动合同可以有试用期。 比如，你的工作单位有3个月的试用期，再有6个月的试用期，应该写在这份劳动合同上，从签订劳动合同之日起30天以内，也就是从当月或下个月开始，应该正常支付社会保险待遇。

因此，试用期内也是支付这种社会保障待遇的情况，很明显是关于劳动合同法的规定，但是很多企业在试用期内没有给自己的员工建立劳动合同的同时，没有正常地向自己的员工缴纳社会保障待遇，是因为试用期的员工相对不稳定，也就是说他要离开这个岗位

(在这里追加了社团卡。 在今天的顶级客户端中看到)

因此，企业单位为了降低自己的雇佣成本和雇佣风险，多在转行后向员工支付社会保障，转行后的员工相对稳定性较高，因此既然员工希望转行，就说明员工接受企业的文化价值，企业单位也接受该员工，因此他们之间完全一致

那么，在这样的基础上，作为企业单位希望自己的员工支付社会保障，所以在试用期内不想签订劳动合同，也不想支付社会保障的情况下，这种情况不符合有关规定，实际上在2019年修改社会保障税后，要求企业单位明确，自己本身

那么试用期明显的员工也是自己的员工，他也必须向自己试用期内的员工缴纳社会保障。 而且，由于社会保障通过税务部门征收后他的征收力相对较强，因此拒绝以企业为单位向员工缴纳社会保障的案例，实际上税务部门方面很难通过，今后逐渐形成，进入新的企业单位后，自己的社会保障待遇通过企业单位正常缴纳的案例就是从业人员

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