只有云知道资源_人力资源必须要知道的十个《劳动合同法》相关赔偿、补偿计算公式

人力资源( HR )必须知道的十项《劳动合同法》的赔偿和补偿等计算公式

HR是因为不懂法律，所以自己钻孔。 管理者不知如何是好，自己为HR挖洞。 熟悉劳动法已成为HR最核心的竞争力之一！ 否则，风看上去平静，实际上充满了暗潮。

优秀的HR应当在企业繁荣时为企业招贤，在企业危难时为企业消除烦恼，合理消瘦。 作为HR，在日常的员工关系处理中可能会发生问题，所以我们知道了以下10个关于《劳动合同法》的赔偿和补偿等计算公式。

1、日薪、时薪换算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资。 也就是说，换算日薪、小时工资时，不排除国家规定的11天法定假日。 据此，日薪、时薪的换算如下:

日工资:月工资收入÷月工资天数

时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)

每月应计天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2 .加班工资核算

用人单位依法令劳动者在标准工作时间外工作的，劳动者的加班费应当按照以下标准支付

(一)日标工作时间以外延长工作时间的，按小时工资计算的150%以上支付加班津贴

(二)假日工作时，应安排同等时间补缺，不能安排补缺时，按日或时间工资基准的200%以上支付加班工资

(三)在法定假日工作的，必须按日或小时工资基数的300%以上支付加班津贴。

3 .经济补偿核算

经济补偿是劳动者在本单位工作的年限，按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工人月薪超过用人单位直辖市、区市级人民政府发表的地区上一年度员工月薪3倍的，支付经济补偿的标准是员工月薪3倍的金额，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月收入，是指劳动者解除或终止劳动合同12个月前的平均工资。

经济补偿的月工资是根据劳动者应得的工资来计算的，包括时薪、产量工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 工人工作不足12个月时，按实际工作月数计算平均工资。

4、年休假天数的计算

员工累计工作1年不足10年时，年休假为5天，满10年不足20年时，年休假为10天，满20年，年休假为15天。

员工累计工作时间可以根据文件记录、公司记录社会保险费、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来决定。

国家法定假日、假日不计入每年假期。

5、员工进公司、离职年休假天数的计算

员工连续工作12个月以上的，享受带薪休假(以下简称年假)。

员工的新员工符合上述规定时，该年度的年休假天数按本部门的剩馀日历天数换算确定，换算后不到1天的部分不享受年休假。

前项规定的换算方法为(本年度本部门的剩馀日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数。

用人单位和职工解除或终止劳动合同的，在该年度职工没有带薪休假的，应当根据职工年的工作时间换算带薪天数，支付带薪休假的报酬，但换算后不足1天的部分不支付带薪休假的报酬。

前项规定的换算方法为(当年总公司已有日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数-当年计划的年休假天数。

6 .医疗保健期计算

企业员工因疾病或工人受伤需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年数和职场工作年数，给予3至24个月的医疗期

(1)实际工作年数在10年以下时，本公司的工作年数在5年以下时为3个月，5年以上为6个月。

(二)实际工作年数为十年以上时，本公司工作年数为五年以下时为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

七、病假工资核算

工人生病或工人不受伤的，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或集体合同约定支付病假工资。 使用者支付病假工资不得低于市最低工资标准的80%。

8、计算产假天数

员工分娩享受98天产假，其中产前可休15天假的难产，增加产假15天生育多产儿的人，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假的怀孕4个月流产的，享受42天产假。

九、计算生育津贴

生育补贴是女性职工本人生产的当月支出数除以30乘以产假日数计算出来的。 生育津贴是女性职工产假期间的工资，生育津贴低于本人的工资基准的情况下，差额部分由企业补充。

十、双倍工资的时效计算

双倍工资适用时效的计算方法，由于劳动者主张双倍工资时，未签字劳动合同的行为仍在继续，因此时效可以从主张其权利之日起一年前计算，由此实际支付的双倍工资不超过十二个月，双倍工资在劳动合同未签订时使用者可以正常计算