公积金是只住房公积金吗_原创 为何一些企业只缴纳五险却不缴公积金？

最近，有网民提出，他所属的私营企业只向员工支付五保险，还没有缴纳住房公积金的问题。 这是为什么呢？与此相对，社会保障专家认为，企业不向员工支付住房公积金是现在一般的做法。 黑心企业不支付社会保险，普通企业缴纳五保险，良心企业缴纳五保险一金，顶尖企业缴纳六保险二金。 但是，公积金相当于工资的一部分，在购买房间、装修房间、租房时很方便，所以建议交给企业比较好。

通常，企业为员工支付保险金是员工福利的一部分，但也有企业只为员工支付保险金(即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险)。

第一，法定和非法定。 公司为职工缴纳五险，即社会保险，是用人单位的法定义务，不可免除。 公积金不是使用者的法定义务，不是强制性的，可以提出也可以不提出。 现在公积金的缴纳比率最低也就是5%，最高也就是12%，可以在5%和12%之间选择决定缴纳比率。 既然可以成交，许多有利的一般机构就不付款。

其次，有些部门为了节省开支，必须支付五险，但即使支付了公积金，公积金也感到只能买房子，其他地方，例如装修房屋申请公积金并不容易，公积金的缴纳费用也不少。 如果某职工工资6000元，按12%缴费，企业每月挖出720元。 企业的数量少，利益好就好，但人数多，利益差的话，确实是沉重的经济负担。

第三，一些企业的外出劳动者占了很大的比重，缴纳五险是国家不能勉强决定支付的，但是缴纳公积金对于很多外出劳动者来说，与加工资实惠相比，外出劳动者的流动性更大，因此在这个城市支付公积金后，在另一个城市进行阿尔 因此，在第一二线城市打工收纳的公积金在第三四线城市购买住宅时没有发挥任何作用。 因此，对于企业的外出劳动者来说，最好把缴纳公益金的部分放在工资中。

所以，如果从支付五险一金的情况来看，企业向员工全额支付五险一金的企业是良心企业，只向员工支付五险的是不支付住房公积金的是普通企业，不支付任何保险的是黑心企业。 当然，有些企业只是在员工的工资上加上必须支付保险金的金额，从表面上看员工的月收入是好的，但实际上在员工后面没有保障也是一种视野狭窄的行为。

最好的企业是向员工缴纳六险二金，即五险一金之外，还要补充医疗保险，并且增加企业年金。 补充医疗保险是商业医疗保险，如果每年医疗保险费没有达到支付线，可以偿还的企业年金是经济效益好的企业自愿设立的补充养老保险，相当于企业职工的第二年金。 但是，这样良好的福利待遇，在民营企业中是顶级的业务中坚和管理层。 政府机关的事业所也需要一定的作用和等级，不是任何人都能享受的。