无领导小组讨论的顺序_公考面试：无领导小组讨论要注意的三大雷区

原题:公考面试:讨论无领导小组应注意的三大雷区

第一，情绪失控

由于没有领导地位的小组讨论关系到成员间的相互讨论、争论，因此意见不一致，经常发生对立、情绪失控等情况。 情绪失控的主要表现形式是声音大，语言快，甚至出现攻击性表情和身体动作。 这些行为给考官留下了感情控制能力差的坏印象，直接影响面试分数。 所以考生们在面试中要稳定自己的心情，无论遇到什么情况，都要始终保持镇定，控制语速、声音、表情、身体动作，让考官看到良好的情感控制能力。

二是沉默寡言

自由讨论是没有指导的小组讨论中最重要的，也是可以表现个人能力的环节。 在这个环节中，发言次数和发言顺序都不定，考官也不参与，因此考生组中经常有几个人沉默不语。 这种情况是考场的禁忌，在自由讨论的一环里不说话，只说几句话，考官就会觉得我们的能力很弱，给以较低的分数。 如何改变这种状况？ 另一方面，在心理上一定要有参加讨论的意识，成为小组讨论的参加者，不是旁观者，在提高对自己主题的理解力的同时，要掌握常见的技术，能够对自己说话。 自己想说话，知道自己在说什么，就必须保持沉默。

第三，坚持自己的意见

达成共识意见是无领导小组讨论的基本要求，即使自由讨论结束，如果小组成员仍坚持自己的意见，整个讨论将失败，整个小组的分数将受到影响。 另外，没有达成一致意见，场上的各个成员过于坚持自己的意见，认为自己的想法是正确的，必须让其他成员接受自己的意见，最终结果往往不能达成一致。 过于顽固的是没有领导的小组讨论的另一个禁忌，考生的主观意识很强，觉得是缺乏小组合作不灵活的人。 所以要注意考生，在没有领导的讨论过程中，要及时理解妥协和放弃，接受场上其他成员的意见并予以认可。 妥协和放弃并不意味着自己输了，倒不如说是自己重视集体，团队意识强的表现。

一般来说，在没有领导力的小组讨论中，我们一定要参加讨论，不沉默，同时控制自己的感情，在适当的时候妥协，注意不要踩雷区，不要在面试中得高分。