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2015年，中央公布了《县级以下机构公务员职务和级别并行制度实施意见》，除公务员职务外，还开辟了级别提升途径，分离了公务员工资和职务，即使公务员不提升职务，只要自己认真履行职务职责，就能有效地解决从级别方面发展、基层公务员不升职提高报酬待遇的问题。 特别是2019年6月1日，新《公务员法》颁布后，调整了职务和等级并行的多项条件，扩大到地厅级以下机构，实施范围和升级空间广，更广。
新《公务员法》的实施，在职务和等级的并行方面显示了两个高点。 一是缩短了等级的工作时间。 从原来的12年或15年上升到了以前的等级调整到现在的2年，从时间方面大幅度缩短，向基本的公务员赠送了很大的礼物包。 新《公务员法》是基本公务员最大的福音。 二是职务数量有明确的限制。 2015年公布的职务和等级的并行实施意见中没有规定等级数的问题，新的《公务员法》对每个等级明确了一定的等级数，即使达到条件等级数也不能升级。
目前事业单位管理人员的升级也很困难，管理人员的最高等级设定和升级受事业单位行政等级的限制，但由于很多基层事业单位等级是科学等级，因此很多事业单位的人员只有一生管理人员的9级。 其结果是，末端没有人，剩下的人没有上升的馀地，也没有工作的动力。
从2018年下半年开始，国家在全国的15个县(市、区)实施了县以下的事业单位管理职场职员等级升级制度的试行。 该制度通过将职场等级与职员等级的一对一对应关系改造为起点对应关系，构建了职场等级升级以外的新的升级渠道，有效地解决了事业单位管理职场人员升级渠道等问题，取得了良好的效果。 预计2020年全国将推开。
事业单位管理职场的员工是不是职务和等级并行呢？答案只有一个，这是必须实施的，而且是铁板钉。 2019年，中央发表《关于实施县以下事业单位管理岗位职员等级升级制度试点的意见》后，在海南和南宁两省对县级以下事业单位管理者实施职务和等级并行试点。 与公务员等级并行，事业单位的管理职位等级并行，解决“管理岗位受单位等级的限制，晋升途径狭窄”的问题。
最近，山东省委常委、王可组织部长在《党建研究》2019年第7期发表了《实行职务和等级并行制度，发挥政策的最大最佳效果》。 其中，叙述了事业单位的管理职务和等级并行，事业单位的员工升级为“天花板”的问题。
他说:“必须尽快开通事业身份者的等级晋升途径。 县乡，特别是乡镇，事业身份人数占基层干部总数的比例很大，多是工作中坚。 他们和公务员做着同样的工作，但是不能享受职务和等级同时带来的政策分红。
必须重视基础事业的身份者提升到“天花板”，解决伙伴的报酬等问题，让他们安心放心。 山东省作为县以下事业单位管理职工职务和等级的并行考试之一，稳步有序地推进，为面试工作探索道路，积累经验，努力提供参考。
什么时候实施，答案只有“等等”。 事业单位的改革可能在2020年就结束了。 考试工作结束后，全国全面实施，但具体时间表和路线图尚未确定。 但是事业单位管理者的职务和等级的并行性也和公务员的职务和职能的并行性一样，应该知道有一定的限制，我们在“等”的同时，做好各个晋升条件的准备，为事业单位管理者的职务和等级的并行实施创造良好的条件。
