职工工作多久享受带薪休年假_职工未休年假，能要经济补偿吗？人社部回应了

领导

1月2日，社会部的官方微信发表声明说带薪休假可以要求经济补偿，对于满足条件的劳动者，带薪休假必须得到使用者的经济补偿。

人社部于2014年进入陈先生所在的公司，并于2018年与公司就劳动合同的变更达成协议，解除合同，公司依法支付了经济补偿。 陈先生，公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但是他在10年内不到20年，到2018年还有10天的带薪休假，因为工作原因没有休息，所以向公司要求补偿带薪休假。

小陈所在的公司，因为小陈自己的理由没有提交休假，2017年还有2个月的病假，所以不同意支付年薪补偿。 仲裁委员会审理后，陈先生认为2017年度病假未满3个月，公司应支付陈先生2018年带薪休假的报酬。

人社部官员说明《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的假期，必须满足五种情况

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年薪天数

二是请假累积20天以上，公司不按规定扣除工资的情况

三、累计工作一年不到十年，请累计病假两个月以上

第四，累积工作10年以上不足20年，累积病假3个月以上

五、累计工作二十年以上，请累计病假四个月以上。

陈先生不符合上述任何情况，应享受年薪。 退休时公司必须支付经济补偿。

这个消息瞬间在网上成为了话题，相关话题暂时涌入热搜的第二位

网民的观点1 :一定要补偿！

网民的视角2 :只是在纸上谈兵

另外，网民说:“无神经，等着坐下来执行。”

无休假怎么算？

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