华为干部淘汰率_华为2020年保持10%干部淘汰率 官方回应系正常流程

外汇天眼APP说:“2019年，对华为来说是非常平凡的一年，年销售收入超过8500亿元，预计比去年增加18%。 尽管没有达到年初的预想，但公司整体经营稳固，基本经得起考验。 元旦前一天，华为轮值董事长徐直军发表的新年贺词中，总结了华为一年的成绩和下一个计划。 徐直军预测，2020年华将是“艰难的一年”，生存是华为的首要优先。 华为干部队伍要维持10%的淘汰率，做事严格，建立能胜利的干部和员工队伍。

干部队伍维持10%淘汰率成为市场话题，华为方面接受了长江商报记者的采访，进一步说明“干部队伍维持10%淘汰率是正常的过程，没有特别的要素和计划。”

至今为止，华为业绩评价体系不合格的员工被淘汰，这次淘汰包括基层员工吗？ 华为方面回答说“我们没有强制性的末席淘汰审查制度，任何水平都是”。

2018年，在快速成长的智能手机业务的带动下，华为的销售额超过了1050亿美元。 2019年前三季度，华为实现销售额6108亿元，比上年增长24.4%，纯利润率为8.7%； 智能手机的出货量超过1亿8500万部，比上年增加26%。

此时，1250亿美元的目标只达到了一半，但IDC的数据显示，在第三季度华丽维持一对一的绝尘增长速度后，第四季度销售量比去年减少了约9%，去年的业绩受到了巨大挑战。

华为对此也作出了战略部署。 据徐直军介绍，华为继续将ICT的能力发展到业界的数字化。 同时，要在2020年全力构建HMS生态，支持智能手机在国外销售，要以基于鲶鹏和上升处理器的产品为重要增长方向。