济南人才卡怎么办_这座城市，应届毕业生免费坐公交

孙小婷

今天是元旦，许多政策决定从新年初一开始实施。 其中，济南某大学毕业生免费乘坐公共交通政策十分突出。

“为了吸引人才济南也拼写了。 ”据网民介绍，这是前几天济南市交通运输局联合财政、人社部门制定的“泉城人才交通卡”的实施细则。

2019年开始在济南行政区就业的全日制本科及以上学历的应届毕业生可以申请处理，2020年1月1日至3年内享有免费乘坐市内巴士地铁的政策。

“对于想在济南发展的同学来说，这个政策很现实，感觉很新颖。”明年毕业的同学对人才卡提出了自己的意见。

对于刚毕业的大学生来说，第一次进入职场，收入不高，每天节省8元的公交费，每年可节省1000元以上，不贵，但细小的补助金足以让他们感受到城市人才的善意和诚意。

实际上，近年来在“夺人战争”中，越来越多的城市意识到人才是城市发展的最大动能，因此“奇策”接二连三地出现。

从高端科技人才到今年的大学生，从户籍、收入、住房补贴到面试结算，看了近年来的招聘人才政策，独占者的差异化和补贴内容的丰富性明显增加。

例如前几天，温州市优秀人才决定从2020年1月1日开始实施销售型人才房的销售价格为5~7折，租赁型人才房的租金为3折。

2017年，武汉批准大学生以毕业证书、创业就业证书定居，颁布了武汉市大学毕业生在韩国的工作指导性最低年收入标准。 其中专科生、本科生、硕士生、博士生每年4万元、5万元、6万元、8万元。

因此，这个番济南从日常旅游的公共福利中补助今年的大学生，是重视城市吸引人才的细节。 对初次进入职场的人说“量体裁服”，在一定程度上体现了政策的实用性和纤细，为了吸引当地的应届毕业生和外国人的进学者，一定发出了积极的信号。

但是，在配置公共资源的同时，舆论的其他呼声也不容忽视。 例如，18年毕业，一年之差感觉“失去了100万人”的网民，大学生，大专生，希望能享受这样的福利。

需要意识到，依靠地方财政的公共交通，如果只补助了一小部分，是否需要说明政策的合理性。例如，这个补助金与济南城市的定位和发展需求有关吗？

结果，吸引增加的人才当然很重要，但也必须考虑到对城市库存人才和差异化人才的需求。

同时，城市魅力、交通成本是一个重要方面，居住成本、生态环境、教育水平、城市活力、企业和创新创业环境、工作便宜程度、人才升迁空间等因素影响年轻人的选择。

维护人才是一个系统项目，留下或需要管理——保障孩子获得均等优质的教育资源，提高引导人才与当地产业的协调度，提高城市管理能力的现代化水平……

只有经过一系列的努力，才能使“人才红利”与城市发展更好地一致，解放人才的活力才能真正地转变为城市发展的活力。